女职工流产假
根据国家女职工劳动保护办法等相关规定，女职工流产，公司应给予相应的流产假期，但同是时又有限制条件：女职工违反计划生育法规的，按有关规定处理。现我司有一女工，已婚孩子五岁，上月不幸中招怀孕要请流产假。疑问：对于已婚有孩的，不符合计划生育规定要第二个孩子的人，如果怀孕了肯定要去流产，那么这个流产假是否要给予有薪假？是否符合计划生育规定？如果流产属于节育手术的一种，也许应该给，那么流产是否属于节育措施？？真的不明白啊。回复：女职工流产假
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天。这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。
我认为应支付薪资。
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第一，员工违反违反计划生育法规的，按有关规定处理。这个处理权不在企业。企业只能履行劳动法方面的强制义务。第二，为了计划生育而处理意外怀孕，是符合国家计划生育政策的。
总之，对于企业来说，（流）产假、工资照给。
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按照病假处理比较妥当。回复: 女职工流产假
<P>女职工保护法有一条:第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。</P><P>所以不用根据女职工保护法规定办理,另找依据</P>
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谢谢楼上几位的回答，终于找到了一个相对较为合理的依据：国家卫生部妇幼司 卫妇幼（1984）1号文件：关于检发节育手术常规第三版的通知，里面对节育各种节育手术后假期的建议：
1．放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。
2．取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。
3．输精管结扎：休息七天。
4．单纯输卵管结扎：休息二十一天。
5．人工流产：休息十四天。（依此看出，流产属于节育措施，假期还是要给的，还是有薪的。找个依据可真费劲啊！）
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我认为应该给回复：女职工流产假
首先，看其是否采取过节育手术，如果采取过，病历上都是有证明的。如果曾采取节育手术，意外怀孕，则可按照带薪假处理；否则只能算病假或者事假
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支持保护妇女权利,回复：女职工流产假
每个城市都会有各自的规定.但通常都是给予14天的假期,视作出勤哦.以前某个城市曾有规定,三年内未采取相关措施而再次怀孕,需要实施人工流产的,只能算作病假.
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