回复：女职工流产假
应该给流产假。回复：女职工流产假
我认为应该是这样：如果符合政策，流产假期的工资应该由社保支付，要办理相应审核手续，单位不必支付工资；如果不符合政策，不能享受流产假工资，单位应按病假处理。回复：女职工流产假
各地的政策可能有区别，应当到当地社保的生育保险管理部门咨询。回复: 女职工流产假
根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的相关规定，一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。<FONT color=#000000> 但考虑到该女工属违反计划生育的情况下流产，产假应正常享受，但是不能享受产假待遇。<BR></FONT>回复：女职工流产假
该给。是否违反国家相关法规，留给国家去管理和操作。
作为企业，做好自己该做的就好了。
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我个人觉得不应该给，因为员工违反了计划生育条例。再说也得不到生育保险里关于流产的报销。所以企业可以不用给，但考虑到员工实际情况可以叫员工填写病假申请单，给病假比较合理。如果这种情况都可以给，那么会有一个恶性循环。就是这次给了流产假，那如果下次不小心又中招了，那又要流产了，是不是企业又要给流产假待遇呢？所以，这样的问题一定要慎重处理的。
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女职工怀孕流产的，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天回复：女职工流产假
看来招女工实在是麻烦，先有未婚先孕，后有试用期怀孕，再有半路人流节育回复：女职工流产假
如果从法规来找依据，是不给的，因为违反计划生育政策；如果从公司人性化管理的角度，可以考虑给有薪病假呀，我公司就给已转正的员工，每个月有半天的有薪病假，当然工资是60%
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