学习了，以后一定要注意
但是劳动合同第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果说A是某公司的一个非常重要的员工，但A得到另一家公司的offer，必须在6月30日上班，那么A根据法律规定提前30天可以离职，所以A于5月31日提出离职申请。对于这样核心员工，淡季又很难招到的话，公司应该不会是像上述案例那样5月31日接到离职申请，然后6月3日就给他提前办理离职手续的吧，公司按法律走的话，会批准是6月29日。
如果反过来，A员工只是普通的员工，走了对公司也无影响，或者该职位的人在很短时间内就能招到的话，那么公司肯定会出现上述案例的情况，提前批准，但是员工并不希望提前离职。
虽然我说的很啰嗦，但我觉得这是公平的。
上述案例的仲裁结果，我是非常赞同。
不过在现实的工作中，很多是不规范操作，可能是员工急着走，也可能是公司希望员工早离职也没有关系，然后协商，就没有出现提前30天就可以离职的情况了
这是哪家仲裁，2了吧
这样裁决是正确的。员工提前三十日通知用人单位，可以解除劳动关系，这是劳动法律赋予劳动者的劳动合同法定解除权，无须任何附加条件。本案中，实际上公司的操作是有严重问题的，因为如果单位同意他可以立即离职，那么应该在与离职相关的书面文本上注明是由员工提出，经协商一致解除劳动合同。这样就没有问题。
另外，也可以这么考虑。如员工在6月1日提出辞职申请，并已通知单位。那么，他应该在6月30日办理相关离职手续。如果，用人单位在6月20日要其办理离职手续，那么相当于是由用人单位提出解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，按规定应按经济补偿的二倍标准支付赔偿金，且要从用工之日起计算。
什么仲裁啊，一点都不合理
真的完全无语了。。。员工不是自己辞职的么？怎么变成公司和他解除合同了，偷换概念啊。。
这个。。是得好好研究一下。劳动法还是存在漏洞，仲裁也有些说不过去啊
我们在离职申请表上就写明了离职日期的。