liliangsia
发表于 2009-7-27 16:27:00
xx公司试用期考核
刚刚出炉的
星空颖雪
发表于 2009-7-27 19:14:00
回复：xx公司试用期考核
整体上蛮好的，呵呵，很全面，该考核的指标基本都包括进去了。。。。但
我还有点建议：
第一，自评、直属上级、经理最好不在同一张纸上评分，而且三个人评分的所占的比重要仔细考量，一般直属上级占得比重最大。
第二，合作性的考核指标最好不包括企业文化这个维度，这不能算是合作性指标的内涵。
第三，业务知识技能这个考核指标的评分维度欠妥。公司当时允许我在无本职工作经验的情况下来实习，就说明我有做好工作的潜质和能力。那么在这里又用这条来考核我，而且是分数比较低的描述，显得不尽合理。可以从是否具备完成本职工作的技能方面来考量，而不是经验。若是对公司老员工考核，可用经验、知识维度来考量。
第四，学习能力的描述更接近于一种态度，而不是能力的描述。学习能力是一种能够在很短的时间里学到需要的知识和技能，而不是有无学习热情。
呵呵，一点建议哈。。。。。。
liliangsia
发表于 2009-7-28 10:22:00
回复 2F 星空颖雪 的帖子
先谢了，这些都与各公司实际情况而定
zhanglichaommg
发表于 2009-7-28 12:25:00
回复：xx公司试用期考核
下了，看过了。谢谢。
liliangsia
发表于 2009-7-29 08:49:00
回复：xx公司试用期考核
积分很重要
冬季雨林
发表于 2009-7-29 11:50:00
回复：xx公司试用期考核
现在试用期考核很重要呢，因为辞退人的成本很高哎
Emilyzhang
发表于 2009-9-14 16:39:00
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根据实际情况来定吧，最好是根据岗位情况定
Eric08
发表于 2009-9-15 12:45:00
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可以参考下的 多谢:)
koodoo
发表于 2009-9-26 21:23:00
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有新人，需要这个。
wendycloud
发表于 2009-9-27 09:11:00
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可以设计一个指标表，请不同的人来考核，360度，这种在一张上面容易受干扰的。