回复：人力资源管理证有用吗？
基本没什么用，主要有两个原因：1、管理科学，尤其是人力资源管理，无法用纸笔测试来检验水平高低。
2、中国的认证除了注册会计师、司法考试···之类的，其他的证书基本没有说服力。比如：太多的应届毕业生，计算机一级、二级通过了，但是办公软件（WORD、EXCEL）完全不会，打字都像小鸡吃米。
回复：人力资源管理证有用吗？
证书只是一个敲门砖。但是这块砖也是你进入企业开始自己职业生涯的第一步 为了更好的走 还是来个标志性的符号吧回复：人力资源管理证有用吗？
MS我的情况和楼主的很像！！回复：人力资源管理证有用吗？
考比不考好回复：人力资源管理证有用吗？
证是进公司的敲门砖，有些公司就设置了类似的门槛。所有说有用。但是证不能够保证能力和水平。好比汽车驾照，我觉得它是骗wbd的，没有它你上不了路，但是真正的安全还是靠自己的驾驶水平。
也就是说进了门还得靠自己。
回复：人力资源管理证有用吗？
这个问题要看你站在什么角度去看，就HR工作本身来讲其实个人悟性和经验更重要。当然有证书对未来发展可能有一定帮助，但是证书本身价值并不大，关键是看取证的过程有没有实效（好多人只是花钱买证），如果通过获证机会系统地提升一下HR专业知识还是可以的。回复：人力资源管理证有用吗？
这要看你考证的目的是什么了？如果光为考证而考证是没有多大用处的，因为现在很多企业不要这个正也能做人力资源工作，从这方面看，有没有证的差别不大。但是如果你是抱着学习的态度去考证，还是有点作用的，至少能比较系统的学习人力资源方面的理论知识。在我看来，做人力资源，阅历最重要。
回复 7F stella2 的帖子
非常同意！回复: 人力资源管理证有用吗？
<P> 原帖由 <B>stella2</B> 于 2009-7-31 16:31:00 发表<BR>这要看你所说的有用的概念是什么。如果你的概念是招聘单位是否会把有证作为一个标准，有证是不是比没证更有竞争力，那我觉得用处不大。你不是学人力资源出身，又没有这方面的工作经验，只是考一个证说明不了什么问题。如果你说的有用是能不能学到东西，那就主要看你的态度了，你把它当做学习知识和技能的机会，认真对待就会学到东西。因为你没有基础，所以作为一个入门学习是可以的，但并不足够，入门以后自己再通过多种方式进行知 </P><P> </P>
<P>强烈赞同!!</P>
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<P>我们HRD就曾经说过：非常怀疑外面的这些辅导考证书的培训机构到底有什么能力培养企业HR... ...</P>