回复: 老板，为什么你的心思我猜不透？
<P>这是个沉重的话题。</P><P>我想自己内心的感受是最真实的吧。</P>
<P>就像鞋合不合脚，只有脚知道一样。</P>
<P>我每天起床，想到要上班，就特别累；想到离职，就有种莫名的轻松和解脱。</P>
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回复：老板，为什么你的心思我猜不透？
老板毕竟是老板，不可能凡事都猜透了。如果你比老板高明，老板有时还会觉得有压力呢？:D 不可能会让手下超过自己，特别是那种很自负的老板。我们以前的老板也这样，请示也错，不请示也错，提早时间也错，迟了时间也错，就是不管怎么做都是我们的错。刚开始的确是让人很恼火:@ ，后来觉得他不论对都是这样，难为了别人他就高兴了，一种自我满足的心理。那就让他一点吧，谁叫他是老板呢，拿了他的钱，就得让他高兴呗:D 。有时做一下阿Q也没有什么不好，又不会少一块肉。所以只有你去适应环境，不能让环境来适应你。你有好的意见，建议可以同老板沟通分析，如果你事先工作准备充分，条条有理有据，老板也会采纳你的建议的，在之前当然你要做一件让老板认可你的工作（圆满地解决一个事件）。当老板会接受你的一些意见时，也就是肯定了你的工作。
当然，如果你一直以来都付出了很多很大的努力，还是不能”讨好“你的老板，不能改变老板对你的态度:@ ，我觉得这样的企业呆下去也没有任何的意义了，“此处不留爷，自有留爷处”那就选择离开。因为我们毕竟是有家庭的人，何况小孩子还那么小，女人工作重要，但是家庭更重要，如果为了工作失去了家庭，我觉得得不偿失。不过最终拿主意的还是你自己，别人都是提提看法而已，因为只有你自己知道在这个岗位，在这个公司你的发展会是什么样的，你的将来怎样，他是否值得你付出这么的时间。
回复：老板，为什么你的心思我猜不透？
察言观色是作为下属必须具备的能力之一。察言观色不是顺从，而是发表不同的意见，要在合适的场合和地点。你们可以就沟通问题谈一次，了解自己的不足，也有义务告诉他你的努力，婉转的诉说下你的不解，我相信只要你是为公司好，他会理解的。有一次去参加聚成组织的魅力沟通的课，记得老师讲，不能改变就改善，不能改善就承担，不能承担就结束。
回复：老板，为什么你的心思我猜不透？
摆正心态，有这样的老板很正常。其实这只是他表达的一种方式，就像有的人，什么事都说很好但不代表都满意，有的人能说出还行就代表他已经是满意了。你不要对老板的态度太在意，他既然还一直用你，就说明他只是发泄一下，证明他的权威，并没有太多意思，不要因此苛求自己，习惯就好了。就像上面的朋友说的，不能改善就承担。另外在这个时期孩子很小，你以什么样的心情去带孩子对孩子性格的养成影响是很大的，性格决定命运。所以如果你不能调节自己适应，就不要太勉强，离开这里吧。不能承担就结束，我们不能让孩子和我们一起承担，毕竟孩子的童年就这一次。回复: 老板，为什么你的心思我猜不透？
<P> 原帖由 <B>stella2</B> 于 2009-8-3 11:38:00 发表<BR>摆正心态，有这样的老板很正常。其实这只是他表达的一种方式，就像有的人，什么事都说很好但不代表都满意，有的人能说出还行就代表他已经是满意了。你不要对老板的态度太在意，他既然还一直用你，就说明他只是发泄一下，证明他的权威，并没有太多意思，不要因此苛求自己，习惯就好了。就像上面的朋友说的，不能改善就承担。另外在这个时期孩子很小，你以什么样的心情去带孩子对孩子性格的养成影响是很大的，性格决定命运。所以如果 </P><P> </P>
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<P>你的建议特别能触动我。</P>
<P>感谢之余还有感触。</P>
<P>改变不了就改善，改善不了就承担，承担不了就结束。</P>
<P>所有的事情都不是单一的原因造成的。</P>
<P>如果说，老板还是这个老板，而我，没有孩子和家庭的责任，我肯定会继续挑战，继续承担，继续付出。</P>
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<P>如果每时每刻都在摇摆，我想，该是做决定的时刻了。</P>