回复：人员测评在招聘中用处有多大?
视岗位而定吧？有些比较普通的岗位就没必要的，个人感觉在一般的招聘中作用不是很大，仅为参考~~回复：人员测评在招聘中用处有多大?
测评的问题不可以让应聘者看出目的，但是题目也不能太高深。这样似乎比较难！回复：人员测评在招聘中用处有多大?
哎，我最近也遭遇到这个问。EHR系统已经在公司内部铺设，可在招聘模块却没大的气色和动作。老板让我做相关的构思。联系了北森，也体验了一下，感觉比较一般的。
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能在招聘中用软件的单位不错啊 我到目前还没遇到过这样的单位 很希望自己被测一下 无论面试是否通过回复：人员测评在招聘中用处有多大?
要看具体的岗位来定。通常来讲，较专业的技术岗位，比如工程师、翻译、秘书等需要一些专业的测试，诸如电子机械技术、笔译、文案书写等等，大多普通的职位的笔试测试的效度不是很高，所以只建议作为较辅助的参考数据，而不是作为最终决定的依据。回复：人员测评在招聘中用处有多大?
我在实习面试的时候做了两个测试，其中一个是EPPS（爱德华个性偏好量表），太稿脑子了！做到后面我头很晕！颈椎很酸！肚子很饿！在这样的情况下也许很难正确表达自我吧。只想快点结束！回复：人员测评在招聘中用处有多大?
参考而已回复: 人员测评在招聘中用处有多大?
原帖由 <B>深圳湘湘</B> 于 2009-7-31 11:24:00 发表<BR><P>最近本人对人才素质测评颇感兴趣，但还没有实际操作过，因此对这个测试有一些疑惑，现在贴出来供大家讨论一下，也向大家学习一下：</P><BR>
<P>1.目前市场上所谓的人才素质测试工具比比皆是，如何去比较这些公司质量的好坏？</P><BR>
<P>2.网上能搜到的测评题目也是一大把，如果用这样的题目去测评应聘者，测出来的信度究竟有多高？</P><BR>
<P>3.各位所在的公司在招聘过程中有没有用过人才测评技术
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<P>1、公司看服务和测量工具。测量方法和工具决定了测评的成败。
<P>2、网上题目良莠不齐，大多数没经过科学的验证量表的信效度，需要谨慎使用。有些量表是直接从国外翻译过来的，对于中国人口是否适合不得而知。
<P>3、我们公司是一家著名房地产企业，但是人治多过法治。但因本人身份微薄，一直没法推行规范的人事选拔方法，不过规范的人事测评必定是我国企业将来人力资源管理的趋势。</P>