回复：人员测评在招聘中用处有多大?
恩，我也是最近对人才测评有了一些了解，在这里分享一下吧人才测试所基于的原理是心理学对人的潜质的分析，如果是专业的测评软件在结果的可信度上还是不错的
具体的应用的话要看实际情况，个人觉得比较适合用在大规模招聘的前期，以及重要岗位的选拔
回复：人员测评在招聘中用处有多大?
偶然接触到英中耐公司，结果对方的招聘测试题相当多，属于情商智商一起上的。这样的测评不知道HR是怎么想的。我觉得并没有什么实质意义。回复: 人员测评在招聘中用处有多大?
<P>学过一点测验，个人觉得可信度不算很高。特别是没办法杜绝社会期待效应。</P><P> </P>
回复：人员测评在招聘中用处有多大?
k看企业类型和岗位需求，还是有借鉴意义的回复：人员测评在招聘中用处有多大?
有些问题要看你如何运用了，首先你要知道，你提问这个问题，想要的是什么结果，如果连你都不知道的话，那你就什么信息也得不到！回复：人员测评在招聘中用处有多大?
做为参考，辅助工具 特别是中层以上岗位慎重是应该的！回复：人员测评在招聘中用处有多大?
回复：人员测评在招聘中用处有多大?我认为给重要职位做测评是必要的，普通岗位就免了吧！CvT!mHOY!hmayuwen.blog.chinahrd.netquot;4V[iLCpc8