回复 1F 寸草生晖 的帖子
在企业中常有这样的人，常有这样的事，面对这些事情我们要看如何去处理，建议带着诚心去做相关的沟通工作，或是寻救主管的帮助。人性都是有缺点的拨住那根神精就会事半功倍。但是平时与这种类型的人相处时我建议只沟通工作的事情，而不要将工作以外的东西涉及太多，因为这类型的人很危险。更不能在这种类型的人面前谈论其他员工，因为这种类型的人很容易挑起事端，招惹麻烦。:D :D回复：面对员老级人物------做人事很受伤
用微笑和真诚打败他们！回复：面对员老级人物------做人事很受伤
谢谢各位的关心和建议，虽然这件事现在还未得到圆满的解决，但最起码已经达成了共识，正在朝着好的方向发展，我的做法是公开发表，找公司核心人物来座谈，只说是我遇到了难题让他们出谋划策帮忙解决，各抒已见最后大家达成一致。回复：面对员老级人物------做人事很受伤
有些元老级的员工甚至会阻碍公司发展，建议老板公私分明。回复：面对员老级人物------做人事很受伤
做事讲原则，但讲原则的时候也要懂得尊敬他。回复：面对员老级人物------做人事很受伤
呵呵 很正常 那个公司都有难应付的人问题在于怎么去找到突破点
换个角度想，有人为难你，也是一个挑战，也是体现你能力的大好机会
回复：面对员老级人物------做人事很受伤
路虽远，行则必至；事虽难，做则必成！:share:回复：面对员老级人物------做人事很受伤
首先做为人事人员，特别也是老员工，因把合适人放到合适位置，在工作中会遇到各种性格的人，人事工作者更要处理好。回复: 面对员老级人物------做人事很受伤
<P>先放下对他的偏见，或者是你对他形成的不良影响。</P><P>人都是希望受尊敬的，在我们现在的社会，你就先退一步，和他打好关系，或许以后对你来说是一种可用资源呢。</P>
<P>如果他不配合的地方不是关键问题，可以顺着他的意思做个顺水人情。但是同时在别处弥补过来。或者你辛苦一点绕个道去帮他先做了。</P>