人力资源工作主要分几块?
<P>呵呵,如提,想了解一个小型建筑公司里人力资源部门应该设几大块呢?</P><P> </P>
<P>每块的具体的工作,流程 又怎样的呢?</P>
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<P>可否详细解答一下呢?</P>
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<P>先谢了!</P>
回复：人力资源工作主要分几块?
什么呀，先来点纷纷再说；你专业不是学管理的？
回复: 人力资源工作主要分几块?
<P>有知道的吗?</P><P> </P>
<P>补充下,是30多人小公司</P>
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回复：人力资源工作主要分几块?
招聘、薪酬、员工关系管理是必不可少的。公司小，这些事情也要做的。鉴于人力资源部人比较少，可以一人兼几职，至少招聘不是每天都要做的事情。薪酬嘛，看有没有已成型的制度，或是老板说了算，要想正规，尽快出个薪酬制度。员工关系管理主要就是档案管理呀、劳动合同的签订与终止方面。建议看两本人力资源管理相关的书吧。回复：人力资源工作主要分几块?
反正就是一块蛋糕，您想切几块就切几块回复：人力资源工作主要分几块?
:O 都能进这里留言提问，那就在标题上看看就好了。专业模块分的很清楚吗！如果想问你们公司该如何分，我想首先的和你的总经理协商！
回复：人力资源工作主要分几块?
人力资源总共有六大模块，分别是人员规划、招聘、薪酬、培训、绩效及员工关系管理。具体要怎么开展各个模块工作就看贵司需要的层面了~回复：人力资源工作主要分几块?
小公司的人力资源管理人力资源规划与配置暂不考虑，员工招聘与培训一人做；
薪酬与绩效考核一人做，劳动关系一个人做。
估计也就三个人做就行了。
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