洪水的平静 发表于 2009-8-4 14:47:00

非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

我公司用了一名清洁工（由劳务公司派遣，不太正规，劳务公司与她也是签订的非全日制），非全日制，某天来上班被汽车来撞伤，鉴定为九级，现申请劳动仲裁，要求与劳务派遣公司解除劳动合同同时要求支付：一次性伤残补助金（基金支付）、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院生活补助费、福利费等。<div>作为用人单位，我该怎么应对此仲裁呢？</div>

蹲着玩尿泥 发表于 2009-8-4 15:00:00

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派遣公司在做什么呢？

yuanyuanyoung 发表于 2009-8-4 15:21:00

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他找的应该是劳务派遣公司吧

方外之舟 发表于 2009-8-4 15:42:00

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应该是：
劳务派遣公司承担“支付：一次性伤残补助金（基金支付）、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院生活补助费、福利费等。”
若劳务公司无法完全履行，你公司承担连带责任。
对责任的分担，看与劳务派遣公司的派遣协议中是否有约定，有则从约定，无则从判决。

方外之舟 发表于 2009-8-4 16:04:00

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“应该是”的意思是“或许是”：）

洪水的平静 发表于 2009-8-4 17:55:00

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哦，谢谢你们的意见，很有帮助的

非常人贩 发表于 2009-8-5 18:47:00

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他找错对象了，应该找劳务派遣公司。

新餐饮 发表于 2009-8-7 16:27:00

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应该是派遣公司支付
因为她不算是你的员工

洪水的平静 发表于 2009-8-7 17:01:00

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现在我很想知道，如果我是劳务公司，那么应该如何应对呢？

SoUd 发表于 2009-8-10 16:23:00

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最好与劳务公司协商解决
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