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非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

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洪水的平静    

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发表于 2009-8-4 14:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司用了一名清洁工（由劳务公司派遣，不太正规，劳务公司与她也是签订的非全日制），非全日制，某天来上班被汽车来撞伤，鉴定为九级，现申请劳动仲裁，要求与劳务派遣公司解除劳动合同同时要求支付：一次性伤残补助金（基金支付）、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院生活补助费、福利费等。
作为用人单位，我该怎么应对此仲裁呢？
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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2009-8-4 15:00:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

派遣公司在做什么呢？
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yuanyuanyoung    

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发表于 2009-8-4 15:21:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

他找的应该是劳务派遣公司吧
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

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发表于 2009-8-4 15:42:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

应该是： # e, \. \3 O9 E- |' c% v* w v劳务派遣公司承担“支付：一次性伤残补助金（基金支付）、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院生活补助费、福利费等。” 3 s1 Z8 T( j; B5 K' M0 U5 D. T若劳务公司无法完全履行，你公司承担连带责任。 * S- ~2 B5 z* v$ p; w5 E0 u7 Q' b对责任的分担，看与劳务派遣公司的派遣协议中是否有约定，有则从约定，无则从判决。- ~. P& s) }# q" {! b3 w, S& y
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

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发表于 2009-8-4 16:04:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

“应该是”的意思是“或许是”：）
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洪水的平静    

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发表于 2009-8-4 17:55:00 |只看该作者 |楼主

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哦，谢谢你们的意见，很有帮助的
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非常人贩    

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发表于 2009-8-5 18:47:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

他找错对象了，应该找劳务派遣公司。
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新餐饮    

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发表于 2009-8-7 16:27:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

应该是派遣公司支付 8 q8 _9 _- N T) f+ j' V8 ~' q4 y1 h因为她不算是你的员工
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洪水的平静    

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发表于 2009-8-7 17:01:00 |只看该作者 |楼主

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现在我很想知道，如果我是劳务公司，那么应该如何应对呢？
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SoUd    

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发表于 2009-8-10 16:23:00 |只看该作者

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最好与劳务公司协商解决
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