合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗？
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当然是不合法的回复 3F 东北一家人 的帖子
已经试用三个月了怎么办呢回复：合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗
第一，合同签一年，试用期三个月，此点不合法。但在此点上你追索不到什么利益。第二，试用期与转正工资一样，这点很难说不合法。劳动合同法规定试用期工资不得低于同岗位最低工资，不得低于正式工资80%。用人单位完全可以说试用期工资=同岗位最低工资=正式工资。
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可以随时要求企业结算工资走人。也可以向劳动部门投诉企业，让企业合法化，维护职工的权益。回复：合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗
前者当然不合法，合同签一年，适用期最多两个月。如果要延长适用期的话，应双方协商延长合同的情况下才可以延长适用期的。后者话不能说不合法，只要不低于本市最低工资的标准就可。
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关于合同签一年，试用期三个月是肯定不合法的；关于转正和试用期工资一样，其实也不能说不合法，劳动法规定试用期工资不低于约定工资的80%，那么也就是说如果在入职时谈的工资是2000元，试用期可发1600元，也可发2000元，也就是全额发放，不存在风险。关于试用期工资还有一个说法就是不能低于同岗位最低档工资，其实这个是无从查起，员工是不一定知道同岗位最低工资标准的。当然不管是试用期工资还是正常工作都不得低于当地最低的工资标准。回复：合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗
试用期太长了，超过法定时间了。工资是约定的，只要不低于最低标准就行
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前面不合法，后面的可能合法
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