回复：合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗
主要是以后找工作一定要先谈好。回复：合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗
第一，合同签一年，试用期三个月，此点不合法。合同签一年，试用期只能一个月。第二，试用期与转正工资一样，这点很难说不合法。劳动合同法规定试用期工资不得低于同岗位最低工资，不得低于正式工资80%。用人单位完全可以说试用期工资=同岗位最低工资=正式工资。
回复：合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗
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自己先学学劳动合同法。你劳动合同期限一年，试用期不超过一个月。试用期工资是转正工资的80%回复：合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗
给你个参考：如果签订一年的劳动合同，员工履行了三个月的试用期这样做是有法律风险的。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
至于试用期的工资和转正的工资是一样的，我觉得是可以的。
回复：合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗
第一个违反 合同一年 试用期不超过两个月 如果试用期签了三个月 那第三月就应该是双倍工资第二个是合法的 试用期工资只要不低于工资的80%就可以
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