szfesco 发表于 2009-8-11 15:03:00

人事外包的优与弊

<P>日常的人事工作较为繁琐，像社保，就业登记及为员工办理各类证件，因此考虑将人事一部分外包出去。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>近年人事外包据说比较火热，但这部分的市场情况究竟如何？又有多少公司，或者说有多少大公司会选择人事</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>外包呢？</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>请了解情况的朋友帮我一把。</P>

莫大先生 发表于 2009-8-11 16:17:00

回复：人事外包的优与弊

人事外包，风险很大！

usotuki 发表于 2009-8-17 17:58:00

回复：人事外包的优与弊

非核心工作可以外包，重要的还是自己做吧。
选择外包公司上也很麻烦的。

巾帼不让须眉 发表于 2009-8-17 21:23:00

回复：人事外包的优与弊

虽然说人事外包是目前较为新兴的一种人力资源管理模式，但同时存在着利与弊。
利：减化人力资源工作流程及事务性工作，可以减少人力资源部门的人力配置及人力成本，提高工作效率，规避企业的用人风险及劳动纠纷。
弊端：员工与人事外包公司签劳动合同，使员工缺乏企业归属感，同时如果人事外包公司受利益的驱使，容易泄露公司核心人员的个人信息（挖企业墙角，造成企业的人才流失）

szfesco 发表于 2009-8-20 08:46:00

回复：人事外包的优与弊

tks very much
页: [1]
查看完整版本: 人事外包的优与弊