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人事外包的优与弊

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szfesco    

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楼主
发表于 2009-8-11 15:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

日常的人事工作较为繁琐，像社保，就业登记及为员工办理各类证件，因此考虑将人事一部分外包出去。

6 `9 m0 f' C1 O' w3 t# P) H

 

% h% o! a# W1 z

近年人事外包据说比较火热，但这部分的市场情况究竟如何？又有多少公司，或者说有多少大公司会选择人事

/ t7 j2 H; A2 |5 v! r7 W

 

! C1 o% a# I. W' u$ _5 h; P* V* p) y

外包呢？

: }; l1 l9 w/ Y8 c7 Y

 

/ H; A- b" O2 a& V+ h

请了解情况的朋友帮我一把。

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莫大先生    

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沙发
发表于 2009-8-11 16:17:00 |只看该作者

回复：人事外包的优与弊

人事外包，风险很大！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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usotuki    

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发表于 2009-8-17 17:58:00 |只看该作者

回复：人事外包的优与弊

非核心工作可以外包，重要的还是自己做吧。 & ^# @: X5 M$ {. L' j4 X选择外包公司上也很麻烦的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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巾帼不让须眉    

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发表于 2009-8-17 21:23:00 |只看该作者

回复：人事外包的优与弊

虽然说人事外包是目前较为新兴的一种人力资源管理模式，但同时存在着利与弊。 0 s( k( ^: W9 A/ c X) e8 i2 R K利：减化人力资源工作流程及事务性工作，可以减少人力资源部门的人力配置及人力成本，提高工作效率，规避企业的用人风险及劳动纠纷。 1 F8 B! M& v8 ]2 v, W7 s, g- Q弊端：员工与人事外包公司签劳动合同，使员工缺乏企业归属感，同时如果人事外包公司受利益的驱使，容易泄露公司核心人员的个人信息（挖企业墙角，造成企业的人才流失）
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szfesco    

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5楼
发表于 2009-8-20 08:46:00 |只看该作者 |楼主

回复：人事外包的优与弊

tks very much! B5 |4 P; M G/ }9 N" y
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