gemini7521 发表于 2009-8-12 16:19:00

回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

不可以;从立法的角度讲产假是为了保护怀孕的母子,因此任何人怀孕都享有这个权利.





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大尾巴的鱼 发表于 2009-8-12 16:46:00

回复: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

<P> 原帖由 <B>兰色小旋风</B> 于 2009-8-12 8:56:00 发表<BR>我注意到一个问题，首先《劳动合同法》第四十二条规定：<BR>　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<BR>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<BR>可见三期的情形在第四十条、第四十一条出现的时候是免死金牌。<BR>而《劳动合同法》第三十九条规定：<BR>　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<BR>&nbsp; &nbsp; （一）在试用期间被证明不符合录用条件 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>这位老兄，建议好好学习下劳动合同法！</P>

大尾巴的鱼 发表于 2009-8-12 16:48:00

回复: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

<P> 原帖由 <B>方外之舟</B> 于 2009-8-12 9:40:00 发表<BR>按楼上说法<BR><BR>在试用期间被证明不符合录用条件的<BR><BR>具备可操作性 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>很怀疑你真的是做人力资源的！</P>

莫大先生 发表于 2009-8-12 17:11:00

回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

可以啊，最重要就是双方协商一致，就OK啦！

simpl2008 发表于 2009-8-12 19:53:00

回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

还是得从源头上解决问题，招人时需谨慎啊！！！
辞退人是需要成本的，最大的成本不是金钱，而是企业在员工心中的形象，损失最大的是员工的凝聚力啊

沧海 发表于 2009-8-14 06:35:00

回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

最好是协商解除，但一定是该给的给，一定给到位:D :D

mcqueencc 发表于 2009-8-14 09:20:00

回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

协商解除合同是最好的方法

onexiaoxin 发表于 2009-8-14 14:49:00

回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

避免以后的麻烦事还是协商好数目让她主动辞职的好

寸草生晖 发表于 2009-8-14 18:19:00

回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

还真是一件麻烦事啊，以后招人要小心一点

dinghongbo 发表于 2009-8-15 17:48:00

回复: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？

可调整该员工工作岗位，如果她不愿意，可与他商谈协议解除合同的问题。
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