工伤停工留薪期间的护理费
<P>我这里有个员工，2007年8月6日发生工伤，现在理赔已经全部结束了，前几天他拿过来一张医院出具的单子，上面显示：2007年8月6日住院手术，期间护理需2月，签署日期：2008年3月25日，还有医生签名。经询问，该员工住院是20天，之后回家休养，他是手部骨折，我的问题是：</P><P>1、医生开的护理期2月，而该员工住院是20天，那单位给的护理费应该是按2个月算，还是按20天算？</P>
<P>2、该员工是2007年8月6日住院手术，而这张单子的签署日期是2008年3月25日，明显是事后行为，就这个问题是否可以质疑员工认识医院里面的人。</P>
<P>3、因为员工反映，他没请护工，是他家人照顾他的，那这个护理费要给的话，应该以什么标准给呢？（以天计算）</P>
<P>领导的意思是该给的要给，但要有个说法，希望各位老大帮我解答解答，谢谢！</P>
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领导的意思是，你看着办就行，但无论怎么办，都要有个依据。钱不是问题，关键是依据
莫非国企
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在拿到更为准确的单据之前，我们有理由认为，这样的请求是不应该得到批准的。回复：工伤停工留薪期间的护理费
蹲蹲，我当时也当面提出质疑，希望他去开你所说的更为准确的单据，但是该员工反映已经过去这么长时间了，医院里不同意重新开，表示就以当初开具的单据为准。回复：工伤停工留薪期间的护理费
同其商谈，否定医院开具的证明的同时，要自己拿出证据。其员工出院时，医院应该有诊断证明和出院证明，作为HR，在员工住院期间及时跟进，在他出院时就应该办理相关手续。
至于护理费问题，工伤保险条例当中有明确规定，依照其可否自理分为三个不同级别。
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大家请注意出院并不代表就不需要其他人员进行护理
医生开2个月是视其病情而定的
住院需要护理，出院就不需要了？
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