工伤停工留薪期间的护理费

兰色小旋风

我这里有个员工，2007年8月6日发生工伤，现在理赔已经全部结束了，前几天他拿过来一张医院出具的单子，上面显示：2007年8月6日住院手术，期间护理需2月，签署日期：2008年3月25日，还有医生签名。经询问，该员工住院是20天，之后回家休养，他是手部骨折，我的问题是：

1、医生开的护理期2月，而该员工住院是20天，那单位给的护理费应该是按2个月算，还是按20天算？

2、该员工是2007年8月6日住院手术，而这张单子的签署日期是2008年3月25日，明显是事后行为，就这个问题是否可以质疑员工认识医院里面的人。

+ Z& T6 M) G- n# m9 O

3、因为员工反映，他没请护工，是他家人照顾他的，那这个护理费要给的话，应该以什么标准给呢？（以天计算）

7 [ k! h2 K7 z. d

领导的意思是该给的要给，但要有个说法，希望各位老大帮我解答解答，谢谢！

方外之舟

领导的意思是，你看着办就行，但无论怎么办，都要有个依据。 : J+ J5 |+ d7 h% G9 y2 ~钱不是问题，关键是依据 莫非国企

蹲着玩尿泥

在拿到更为准确的单据之前，我们有理由认为，这样的请求是不应该得到批准的。

兰色小旋风

蹲蹲，我当时也当面提出质疑，希望他去开你所说的更为准确的单据，但是该员工反映已经过去这么长时间了，医院里不同意重新开，表示就以当初开具的单据为准。

林帆

同其商谈，否定医院开具的证明的同时，要自己拿出证据。 ) K0 h* q: }! g) X其员工出院时，医院应该有诊断证明和出院证明，作为HR，在员工住院期间及时跟进，在他出院时就应该办理相关手续。 至于护理费问题，工伤保险条例当中有明确规定，依照其可否自理分为三个不同级别。

不良资产

大家请注意 出院并不代表就不需要其他人员进行护理 医生开2个月是视其病情而定的 住院需要护理，出院就不需要了？