和年轻上司的对对碰
其实，职场中有类似遭遇的人并不少见，原本工作轻车熟路，与领导也相安无事，可新上任的年轻上司却带来了无尽的烦恼。CASE 1：林莉最近出任部门经理，上任第一天，一位在职多年的大姐问她：“我该叫你林经理还是小林？”“你随便啦，咱们以后是同事，不要那么客气！”林莉笑着回答。可过后她却忿忿不平：“我年纪再轻也是经理，她倒摆起老资格，有机会我非炒了她不可！”
心理拐角：经历了如此不愉快的开场白，从此上下级之间的隔阂越来越深。
CASE 2：李茵原是肖梅的下级，因曾与上层领导是同事，入职不久便被提为部门主管，位高于年长的肖梅。李茵上任后对肖梅百般挑剔，肖梅忍不住屡次向上反映，却被认为是不服从调整而心怀不满借机报复。无奈之下，肖梅不得不忍气吞声，却再也提不起工作热情来。
心理拐角：有类似遭遇的人总觉得在这样的年轻上司手下，日后再勤奋努力也都是枉然。
CASE 3：赵月跟随年纪轻、资历浅但学历高的业务部经理吴平创建办事处。最初赵月很尊重吴平，凡事都先请示后汇报。可她逐渐发现几乎所有的事情都是自己在做，即使遇到问题，吴平也拿不出好的解决方案。赵月对吴平便有了不满，工作上也不再用心。直到吴平升迁，坐上他原来位子的人竟不是自己这个打江山的“元老”，赵月的意见更大了，工作也更不顺心。
心理拐角：遇到能力、经验不足的年轻上司，资深员工常会抱怨领导不做事却有高薪拿，而自己辛苦忙碌，待遇还远不及他，心态因此失衡。
心态剖析：
上司也是人，也会有自己的心理要求，尤其是年轻上司更集中表现在以下三点。
第一：自尊心强。作为上司，由于位高权重，自尊心一般都非常强，而且绝不允许下属挑战他的自尊心。年轻上司尤其如此，特别是从公司内部升迁上来的，最怕老员工提起他当年的糗事。
第二：依赖下属。职位越高，管辖的事情就越多，又不可能事事亲力亲为，就希望下属能为其分忧解困。年轻上司遇到问题就更指望老员工能帮助解决，但同时又不能容忍下属居功自傲。
第三：顾全整体。下属通常只需对一个人负责汇报，但上司却掌管着一个团队，很多时候为了均衡利益，不得不对一部分人进行打压，以保证整体的平衡和团结。
生存法则：人与人交往最重要的就是体贴。充分了解了年轻上司的心理需求，你就可以从容应对了。
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当年轻上司是男性时1. 发挥特长，优势互补
年轻的男上司通常事业心很强，充满工作奋斗的激情，但做事不够细心，容易忽略细节。作为老员工，尤其是女性应该发挥稳重心细的优势，以适当的方式给予一些补充。
2. 心胸宽广，体谅人心
年轻气盛的男上司通常不大懂得体察人情，有时候说话不太讲究方式，下属完全不必太过介意。从另一个角度讲，他不善于关心别人，并不表示他不需要关心，这时以一种关照晚辈的态度给予他一些关怀，你们之间的相处一定会更加融洽。
3. 保持适当距离
上下级之间可否建立亲密的友谊？其实，私人关系过密会带来很多麻烦。比如可能涉及到一些隐私问题，或者因为熟悉过于随便而伤害了他作为上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年轻上司传出绯闻，那么双方都会受到伤害。所以，下属应该多把精力放在本职工作上，其他方面不要轻易介入。
4. 衣着言谈要妥当
男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝。打印象分时，服装是有很大影响的。工作以外的时间，你尽可以做个百变女郎；但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的品味。尽量避免一些非工作的因素影响了工作的心情和效率。
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当年轻上司是女性时相对于男性，女性显得更加敏感、多疑、善妒。因此，面对女上司时要格外注意。年轻女上司尤其如此，她们因为学历高或者背景好，年纪轻轻就成为你的上司，一路顺风顺水，而你却总让她感到受委屈，那岂不是自讨苦吃？
1. 坦诚以待
敏感是所有女性的特点，谎言很难逃过女上司的眼睛。汇报工作时要简单扼要，切莫吞吞吐吐；如果她有欠考虑的地方，不要视而不见，应以适当的方式予以提醒。女上司绝非蛮不讲理，很多时候会比男性更有人情味一些。
2. 笑脸相迎
不管女上司是否严肃，应该时常对她保持微笑。微笑表示亲切友好，没有人会对微笑产生反感。与男上司相比，女上司往往更关注你的亲和力，而不是你单枪匹马的业绩。
3. 温情关怀
如果上司身体不适，应该像待妹妹一样，对她照顾有加。下班回家后，还要挂个电话问候一声，说些贴心话。
4.少说多做
不要缠着上司说一些八卦琐事，这会让她觉得你工作不专心。份内的工作一定要多做、做好。大多数女人都喜欢被人疼，也喜欢去疼人，你一副忍辱负重的样子，反而会激发她的怜惜之心。
5.甘作陪衬
女人都是爱出风头、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不该跟她争了。安安心心地给她作陪衬，她自会在心中记住你的好。
你有没有想过，其实年轻上司的成功也就是你的成功。因为他还年轻，有更大的发展空间，也许不久他还会继续升迁，如果在他晋升的道路上你起到了不容忽视的作用，那么日后坐在他位子上的人，不就是你吗？
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这样的问题我还是遇见好的，老的不服老，年轻又盛气凌人很容易造成两代人的冲突
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老员工与新上司，是一个永恒的话题。回复：和年轻上司的对对碰
刚升迁的又没有带过大团队的更是个麻烦事
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