和年轻上司的对对碰

瑞月

　　其实，职场中有类似遭遇的人并不少见，原本工作轻车熟路，与领导也相安无事，可新上任的年轻上司却带来了无尽的烦恼。 4 V0 y" |* |3 z0 z- {5 H2 ~/ B ) j3 x- L6 v. K f- r) }　　CASE 1：林莉最近出任部门经理，上任第一天，一位在职多年的大姐问她：“我该叫你林经理还是小林？”“你随便啦，咱们以后是同事，不要那么客气！”林莉笑着回答。可过后她却忿忿不平：“我年纪再轻也是经理，她倒摆起老资格，有机会我非炒了她不可！” ' M( p# s( C6 V! E+ g5 ` 　　心理拐角：经历了如此不愉快的开场白，从此上下级之间的隔阂越来越深。 # t& t$ L# g1 `/ z8 K7 F7 V# j% s ' ?- a# E1 j& f, j4 \. E8 ~　　CASE 2：李茵原是肖梅的下级，因曾与上层领导是同事，入职不久便被提为部门主管，位高于年长的肖梅。李茵上任后对肖梅百般挑剔，肖梅忍不住屡次向上反映，却被认为是不服从调整而心怀不满借机报复。无奈之下，肖梅不得不忍气吞声，却再也提不起工作热情来。 - _$ J' l' P4 b" ?4 f8 R 　　心理拐角：有类似遭遇的人总觉得在这样的年轻上司手下，日后再勤奋努力也都是枉然。 6 Y0 g' A5 S" ]5 u * @* m+ i& S% J. K4 X　　CASE 3：赵月跟随年纪轻、资历浅但学历高的业务部经理吴平创建办事处。最初赵月很尊重吴平，凡事都先请示后汇报。可她逐渐发现几乎所有的事情都是自己在做，即使遇到问题，吴平也拿不出好的解决方案。赵月对吴平便有了不满，工作上也不再用心。直到吴平升迁，坐上他原来位子的人竟不是自己这个打江山的“元老”，赵月的意见更大了，工作也更不顺心。 ' V8 P1 \, X4 |, n( e8 l / y; r" x3 J A　　心理拐角：遇到能力、经验不足的年轻上司，资深员工常会抱怨领导不做事却有高薪拿，而自己辛苦忙碌，待遇还远不及他，心态因此失衡。 　　心态剖析： ; ~6 J/ ]# q H, T　　上司也是人，也会有自己的心理要求，尤其是年轻上司更集中表现在以下三点。 　　第一：自尊心强。作为上司，由于位高权重，自尊心一般都非常强，而且绝不允许下属挑战他的自尊心。年轻上司尤其如此，特别是从公司内部升迁上来的，最怕老员工提起他当年的糗事。 " q6 V5 p: ?9 r% A, l- u4 ? 　　第二：依赖下属。职位越高，管辖的事情就越多，又不可能事事亲力亲为，就希望下属能为其分忧解困。年轻上司遇到问题就更指望老员工能帮助解决，但同时又不能容忍下属居功自傲。 ) v% F- A# L% H3 S; v7 Z 　　第三：顾全整体。下属通常只需对一个人负责汇报，但上司却掌管着一个团队，很多时候为了均衡利益，不得不对一部分人进行打压，以保证整体的平衡和团结。 1 [ h( g( G; p/ y& F+ W " T5 v5 G8 K) u4 e　　生存法则：人与人交往最重要的就是体贴。充分了解了年轻上司的心理需求，你就可以从容应对了。

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　　当年轻上司是男性时 ! Z( S U* [ l* x w * M6 C* J9 Z. `$ O- W+ I　　1. 发挥特长，优势互补 # ` o7 K2 H6 u' G1 R: `　　年轻的男上司通常事业心很强，充满工作奋斗的激情，但做事不够细心，容易忽略细节。作为老员工，尤其是女性应该发挥稳重心细的优势，以适当的方式给予一些补充。 　　2. 心胸宽广，体谅人心 3 B9 q/ W& O: {+ N; d 8 E1 Z6 h# h1 J+ k% r9 v　　年轻气盛的男上司通常不大懂得体察人情，有时候说话不太讲究方式，下属完全不必太过介意。从另一个角度讲，他不善于关心别人，并不表示他不需要关心，这时以一种关照晚辈的态度给予他一些关怀，你们之间的相处一定会更加融洽。 L5 X. j/ b( }- H" J. R 　　3. 保持适当距离 ) J5 [* Y5 v" ~　　上下级之间可否建立亲密的友谊？其实，私人关系过密会带来很多麻烦。比如可能涉及到一些隐私问题，或者因为熟悉过于随便而伤害了他作为上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年轻上司传出绯闻，那么双方都会受到伤害。所以，下属应该多把精力放在本职工作上，其他方面不要轻易介入。 ; \) J9 }8 p, T% G, }& [ 　　4. 衣着言谈要妥当 " @9 h# o- D+ `3 i 　　男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝。打印象分时，服装是有很大影响的。工作以外的时间，你尽可以做个百变女郎；但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的品味。尽量避免一些非工作的因素影响了工作的心情和效率。

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　　当年轻上司是女性时 + f. O, y3 o; C/ j) ]* J& F 　　相对于男性，女性显得更加敏感、多疑、善妒。因此，面对女上司时要格外注意。年轻女上司尤其如此，她们因为学历高或者背景好，年纪轻轻就成为你的上司，一路顺风顺水，而你却总让她感到受委屈，那岂不是自讨苦吃？ 　　1. 坦诚以待 　　敏感是所有女性的特点，谎言很难逃过女上司的眼睛。汇报工作时要简单扼要，切莫吞吞吐吐；如果她有欠考虑的地方，不要视而不见，应以适当的方式予以提醒。女上司绝非蛮不讲理，很多时候会比男性更有人情味一些。 3 U4 I$ L: w! R9 G' W　　2. 笑脸相迎 　　不管女上司是否严肃，应该时常对她保持微笑。微笑表示亲切友好，没有人会对微笑产生反感。与男上司相比，女上司往往更关注你的亲和力，而不是你单枪匹马的业绩。 　　3. 温情关怀 , O1 j! G0 U9 r2 U　　如果上司身体不适，应该像待妹妹一样，对她照顾有加。下班回家后，还要挂个电话问候一声，说些贴心话。 ]8 F/ c$ B$ r. Y9 h　　4.少说多做 + P4 u7 J' F) x 9 l& l( [0 x* m( i7 Y　　不要缠着上司说一些八卦琐事，这会让她觉得你工作不专心。份内的工作一定要多做、做好。大多数女人都喜欢被人疼，也喜欢去疼人，你一副忍辱负重的样子，反而会激发她的怜惜之心。 　　5.甘作陪衬 + D9 | w! } y, q( K. \$ ^- L8 I5 z$ D 　　女人都是爱出风头、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不该跟她争了。安安心心地给她作陪衬，她自会在心中记住你的好。 / X1 t- u r7 i1 T U' a8 V/ N2 D 　　你有没有想过，其实年轻上司的成功也就是你的成功。因为他还年轻，有更大的发展空间，也许不久他还会继续升迁，如果在他晋升的道路上你起到了不容忽视的作用，那么日后坐在他位子上的人，不就是你吗？

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这样的问题我还是遇见好的，老的不服老，年轻又盛气凌人 - v2 Y7 F9 V7 }- W很容易造成两代人的冲突

琰

老员工与新上司，是一个永恒的话题。

summer99

刚升迁的又没有带过大团队的更是个麻烦事