前朝耆老 发表于 2009-8-14 09:28:00

如此员工等级划分是否能执行？

<P>我们公司是一家制造型企业，以往生产都会经历淡旺季，但波动不大。金融危机开始后，生产波动加剧，于是我们人资部经理就想对生产一线员工进行分级，鼓励员工在淡旺季自动流动，具体思路如下：</P>
<P>1、将生产一线员工按工龄、生产效率、劳动纪律等指标由高到低分为1-5等。</P>
<P>2、在公司处于生产淡季时，对于要辞职另找工作的员工，按照相应等级予以补助。但此补助是在公司生产旺季时员工又返回公司的时候才给以发放。</P>
<P>3、在公司生产旺季时，不发放补助。</P>
<P>4、补助适用于生产淡季时离开公司，旺季又返回公司的等级较高员工。</P>
<P>请教各位此方案可行性如何？请不吝赐教！</P>
<P>&nbsp;</P>

毓智 发表于 2009-8-14 10:50:00

回复：如此员工等级划分是否能执行？

感觉执行起来有点难喔……:(

新餐饮 发表于 2009-8-14 16:50:00

回复：如此员工等级划分是否能执行？

当然可以啦
应该执行下去

ringlet 发表于 2009-8-14 17:03:00

回复：如此员工等级划分是否能执行？

不错的办法，可以试用一下，不知道会不会有问题。

jhzhuzy 发表于 2009-8-15 07:41:00

回复：如此员工等级划分是否能执行？

看似可行，还要避免执行中的漏洞，如工资和补助发放时间滞后一点，免得一领到工资与补助就离开。还可以采用轮休的办法，具体要根据公司的生产实际及真培养一个熟练工的成本等等。

瑞月 发表于 2009-8-17 17:14:00

回复：如此员工等级划分是否能执行？

应该可行的

共勉 发表于 2009-8-19 11:23:00

回复: 如此员工等级划分是否能执行？

<P>可以采用轮休的方式的。或申请综合计时制</P>

卖了桃花换酒钱 发表于 2009-8-19 16:03:00

回复：如此员工等级划分是否能执行？

不知道楼主的淡旺季相隔多久？
如果时间短，
可能实行起来比较困难~

很少会有在其他公司工作1-2个月就回来的~
社保转移等各方面操作起来会比较麻烦~:)

qlin215 发表于 2009-8-19 16:37:00

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这样做具有一定的可行性。

那一眼的瞬间 发表于 2009-8-20 10:05:00

回复：如此员工等级划分是否能执行？

淡季的时候员工离开了,这段时间劳动关系如何确定,社保如何缴纳?
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