回复：如此员工等级划分是否能执行？
这项制度的实行下去，最关键的是否合法，是否依法管理。员工的离职重新入企，肯定要涉及补偿金（工龄如何计算？？）、合同如何签订（是否在规避长期合同？？？）以及档案和社保的接续等等问题。希望楼主慎重考虑啊。
最好是在不解除双方劳动合同的基础上，鼓励员工在淡季外出务工，公司不给予发放工资，但是必须承担社保的公司部分。（呵呵，一旦员工找到好的工作，那肯定会失去一大批熟练的工人，这又是一个要考虑的风险）
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贵公司是计时制还是计件制？工资结构怎样？回复：如此员工等级划分是否能执行？
公司做药，车间是按照产量提取工资，应该可以归到计件制。我的QQ151490052,可以交个朋友。回复：如此员工等级划分是否能执行？
为什么那么多人提到档案交接的问题？我们在深圳，普通工人甚至是技术人员都不存在档案一说呀？企业也没有说让员工转档案啊，都是各自公司自己留存员工入职时填写的个人信息资料等。一般离职两年以上的，那些资料都不保留的！所以很奇怪呀！回复：如此员工等级划分是否能执行？
看上去是不错的方法，但执行起来就很困难的你不妨试一试看
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不可能，，
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