辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得
<P>公司之前招聘了一名员工，此人毕业于国内知名高校，硕士研究生学历。但性格非常古怪，孤僻、不合群、和其他同事难以相处，沟通交流都存在严重问题。公司决定辞退她。</P><P>之前我已经知道对方难搞，所以请其直属主管与其离职面谈。</P>
<P>面谈后，HR给她办离职手续。</P>
<P>为保全万一，我让她写了辞职申请，并让她亲笔签字。</P>
<P>之后她与朋友电话联系后，查到了劳动合同法，找到HR，硬要公司给予赔偿。</P>
<P>其实，我手上有了她自己写的自行辞职的东西还有亲笔签名，根本无需理会这些，但考虑到其他员工都看着的情况下，我安排她单独面谈，并和她解释。</P>
<P>但她死活不理会我的解释，一味的要求公司给赔偿。</P>
<P>并指出相关的具体法规，一直纠缠到很晚。</P>
<P>第二天早上，我的主管分管总监指责我不应该理会她，直接告诉她，自己已经写了辞职书，公司无论如何都不可能给她赔偿的。</P>
<P>但是，我心里一直担心这样脾气的人，如果不给她思想作通，很容易会做出过激的行为，所以一直都苦口婆心的开解她。</P>
<P> </P>
<P>主管觉得我处理错了，我想听听各位的意见，大家畅所欲言，非常感谢。</P>
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烫手的山芋~回复：辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得
你做得对！情绪管理很重要，尽量做疏导工作吧。
同时，也可以利用周围的资源，比如请与她关系好的人也帮忙疏导。
当然，如果可以帮助她认识到自己的真正问题，以此为鉴，逐渐改变自己，为将来做好准备，那就再好不过了。
仅供参考！judy :)
http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=14736&spaceid=3295
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辞退员工 还叫人家写离职申请?也就是说造成是她本人要求离职的假象.HR的道德价值观何在?哎```悲哀!
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我们可以员工试用期内予以辞退。但是如果员工已经过了试用期，而用人部门和人力资源部都没有对员工进行认真的考核与评估，粗心大意地给员工转正，现在又提出辞退，并违心地骗取员工主动填写辞职申请书，这确实有违职业道德。作为HR，应该跟进员工入职后的表现，予以引导与评估，对不符合岗位要求或与企业文化不相容者，须及时沟通与教育，沟通无效后在适当时候解除劳动关系，这才是专业的人力资源管理。同时，楼上的朋友讲得好，职业道德和工作价值非常重要，考助理人力资源管理师、人力资源管理师等证件，其中有一门须上的课就是职业道德。回复: 辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得
这种员工确实很麻烦。但是，作为人事主管，不能利用别人的无知，去剥夺他人权利。你已经站在员工的对立面了。可想而知，此事将会在其他员工中产生很大的负面影响。你作为人事主管将会失信于广大员工。回复：辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得
很理解楼主，估计楼主是在一民营企业工作，从过程上看，这个人被辞是板上定钉的，而且是不花任何赔偿费用的走人。楼主只是执行而已，如果从道德层面来说楼主，有些严重了。否则可能楼主不久也会走人。同情一下，以前我也在类似的企业呆过，而且现在这样的企业占了多数。回复：辞退一根筋的员工，怎一个烦字了得
同意这样的做法虽然在程序上我们可以直接办理了正常的辞职手续
但是情绪管理，以及后续公司处理类似的情况都是很关键的