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kelvenlv 发表于 2009-8-17 13:22:00

和君创业2001年度薪酬管理咨询报告

和君创业的薪酬资料 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑

本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑

引言………………………………………………………………………..4
一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5
    ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6
    ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9
    ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10
    ㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11
二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12
     ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13
     ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15
     ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27
三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31
      ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32
      ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33
      ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34
      ㈣薪酬结构……………………………………………………………..36
      ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37
      ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….39
        1.职能等级工资……………………………………..…………….….39
        ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43
         ⑵职能等级的进入…………………………………………………46  
         ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56
         ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61
    2. 津贴补助………………………………………………………….
     3.奖金………………….………………………………...…………...62
       ⑴业绩奖金…………………………………………………………63
       ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64
       ⑶年薪………………………………………………………………65
后记……………………………………………………………….…….67
           

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-7 16:57 编辑

rxy111666 发表于 2009-8-17 15:59:00

回复：和君创业薪酬管理咨询报告

感谢分享，和君的东西还是值得学习的！

麦冬1 发表于 2009-8-19 08:55:00

回复：和君创业薪酬管理咨询报告

谢谢分享

蒋松桂 发表于 2010-9-12 14:37:21

好啊，，不错、、、、

pearlwu 发表于 2010-9-14 10:03:37

建议后续注明下数据的时间,下载后发现是好早的,参考价值不大

mayaleev 发表于 2010-11-5 17:41:08

感谢分享

xxy369963 发表于 2010-11-6 18:30:31

活动一下，增加点分值，想学习也困难

xxy369963 发表于 2010-11-6 18:33:55

下载不了

jiweian 发表于 2010-11-11 09:32:05

十分感谢，谢谢楼主

robinwt 发表于 2011-2-17 20:13:10

{:5_214:}2001年度~~~10年前的数据啦

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