[一星资料] 和君创业2001年度薪酬管理咨询报告

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kelvenlv

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发表于 2009-8-17 13:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

和君创业的薪酬资料本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑 , q2 w. d8 a8 J: f- g; _

; h' N8 J. ?* e 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑 & M) K) q3 G6 m" F, E

) J* ]6 J6 ^7 u* [6 b1 n2 C# V引言………………………………………………………………………..4, b. V; V' L6 H( B8 x. ]
一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5
3 `+ ?3 _3 d7 R/ i5 u+ O4 w5 n ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6
* N( Z, E3 }. X7 _( E ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9
4 s6 ^( H9 p) u) ~8 T4 q ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10
9 W! C+ ]0 o+ l& Z: w( t ㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11! c$ u: l4 D: Y5 R1 [
二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12
  T8 Z1 B0 O. v- @    ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13
# |& D& e9 D, i    ㈡面向未来的价值理念………………………………………………151 I, }1 F4 ]% J$ r  I: |2 ]9 I
   ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27+ J) P9 r3 D  u: {: F; K4 P! W7 {+ d
三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31" M: o9 P/ S  ?0 s# A0 t/ A
   ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32$ b5 ~! O* K$ e, a
   ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33
$ z/ A0 S0 P5 G! v    ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..347 c5 r. V4 e; E- g+ B
   ㈣薪酬结构……………………………………………………………..36
4 y( M6 a$ G3 j6 q. a    ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37 5 w9 m2 s8 @  Q: V0 [
   ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….39
' K9 J6 Q2 M/ |% C) @4 K% O       1.职能等级工资……………………………………..…………….….39% Q! x) w7 s+ _+ q  I
      ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43
& B; a4 X  D" A6 I9 C       ⑵职能等级的进入…………………………………………………46
7 Y; T: ?) K5 b+ ]       ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56
- x5 C2 W- X( K       ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61
4 r! Y% W5 S8 |! a9 m' r" o9 y 2. 津贴补助………………………………………………………….
. D4 X3 L2 o1 @9 E    3.奖金………………….………………………………...…………...62! V/ C: `/ s. H1 k( u2 X
   ⑴业绩奖金…………………………………………………………63
* `  P: F5 x. w( F+ a5 B    ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64' w6 ~. O8 m4 |0 N. L: |
   ⑶年薪………………………………………………………………65
- D+ u) {9 z5 j. k; V后记……………………………………………………………….…….67
7 e5 }9 |2 V6 @4 A0 r8 D' o  C          ' N$ F) G8 _. H+ ~7 l3 F8 r! F
8 z4 @' @6 s; q/ }
本帖最后由阿•泰于 2011-3-7 16:57 编辑
& R+ H. R5 y; b) V: \; ?9 q8 {. p7 H% w