[一星资料] 和君创业2001年度薪酬管理咨询报告

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kelvenlv

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发表于 2009-8-17 13:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

和君创业的薪酬资料本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑 & P+ |* z  C, i6 W2 ~# r
0 p9 W" h$ s! x* x" ^& j; r
本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑
; b- b$ X: F( w6 h9 Y4 C2 B2 }( ^" i
引言………………………………………………………………………..4
* i7 [3 e1 ^, q3 K) }一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..57 B- j' ]2 H3 Z* u6 a( K5 k8 j
㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6
" }" H% e5 A0 T9 i: \, w ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9
* ~4 c' F: ^; a8 [% h( e ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….103 G+ X+ d5 J+ C, x- }' Y4 L
㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11
5 N$ h& M: k) x! b, Q  O/ M" m二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……121 X% `! a4 Z9 m& I# {: Q
   ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13
" Z& K7 \) H+ J# a    ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15! V3 @* A% e- I* I6 {
   ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27, K4 A7 {  L+ Q  H% E
三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31
. I# X8 I, _/ I5 T% m+ T    ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32" l/ t+ w& K: h. k- O  W
   ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33
+ A+ z: X! ?8 Q$ E    ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34
; _9 r! c) Y& x% y9 V2 z    ㈣薪酬结构……………………………………………………………..36  L, m, p6 ]% F5 X; u
   ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37
, b5 x' x% b  m0 ]- E! E    ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….39
- l" f. |6 o5 p# y: S       1.职能等级工资……………………………………..…………….….39
1 o+ B, L$ P; `2 L9 F- _* A       ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43, a/ M* n) A$ R( W. v- `4 h
      ⑵职能等级的进入…………………………………………………46
) }  A2 y" z* ?9 B3 x4 V" U: J       ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56
; G5 f( w2 d4 }       ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61 ! |8 ]6 f: o% t; O9 C. u
2. 津贴补助………………………………………………………….# E0 h' K( [8 w+ L  @
   3.奖金………………….………………………………...…………...62
" z: I% n9 g5 p/ E8 L8 e    ⑴业绩奖金…………………………………………………………63
0 I9 ]0 ]" u6 K    ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64- y  R) a5 m' V  L& k7 T$ [
   ⑶年薪………………………………………………………………65% l2 {# u# B9 t1 K/ m2 X- J( I
后记……………………………………………………………….…….67
! J4 o$ ?4 \% N, h" N
3 d/ m1 |7 j) D6 E* |( e. N0 |9 f7 ^6 q/ r
本帖最后由阿•泰于 2011-3-7 16:57 编辑 - e2 ^3 v1 [5 ^. q5 D& O! g
; r" C8 _; X+ r; I. G  k