[一星资料] 和君创业2001年度薪酬管理咨询报告

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kelvenlv

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电梯直达

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发表于 2009-8-17 13:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

和君创业的薪酬资料本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑 ; R- S8 D0 m9 W" w

; M9 T8 W/ y/ A4 z  V( W! h 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑 3 B& X; _  O- y0 R  w; P, x" [
( v2 Y+ k* f5 T0 I. j
引言………………………………………………………………………..4
7 L% u1 c4 D- s0 C, Q一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5+ m2 n/ r) E7 c; b/ f* ]% I
㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6: A' @& \% z9 i7 a" c
㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9
% \0 o3 j# D3 |7 k7 a6 w6 Z ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10" R. ]: Y# [! |: y, h4 r  L
㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11
+ ?+ |  Z7 _  }  q二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12
: b) V$ c, q$ T9 a% @    ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13 ' P8 @$ g+ [/ j  X
   ㈡面向未来的价值理念………………………………………………153 D5 ]  c' [) k+ A! r
   ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27
1 d  Q; ]3 m( s8 X7 Y9 G 三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…316 s' T  v  \$ H% Z6 C* S
   ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32! p# H$ H6 |  T  T
   ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33: v/ _0 e2 d; i' n$ I: B& N, s
   ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34# J" w5 M4 w7 U$ o, D
   ㈣薪酬结构……………………………………………………………..36
3 u5 J7 d6 ~" A2 u, ~    ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37 9 @; X7 b% ?+ c& w" F- o
   ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….39
0 S& z% f! h" Y6 w+ [" S       1.职能等级工资……………………………………..…………….….39* i5 P" m: q8 v7 n1 x/ `# f! v
      ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43. r+ o9 ]8 U3 Q
      ⑵职能等级的进入…………………………………………………46
: N; `9 a$ @  W5 E5 y7 v       ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56( ~2 Y( `1 Y- _2 k- J2 Y; d
      ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61 4 Q5 a3 m8 ~. i( f2 T
2. 津贴补助………………………………………………………….
1 \; [8 t4 }9 R* p    3.奖金………………….………………………………...…………...62
, |$ G3 ^3 l7 h% ]1 |+ l    ⑴业绩奖金…………………………………………………………63
1 c: @& C7 A2 L8 G    ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64
! D7 ]+ \% G% x) r# U' B- w% p+ h    ⑶年薪………………………………………………………………65
  Z& D! `" f$ [2 q1 `! o# U! M% _后记……………………………………………………………….…….67) p. x; J+ O# W# A3 k0 j
         0 f: Z- P$ V* A, _

3 I& B# X: m7 l( K1 t4 y 本帖最后由阿•泰于 2011-3-7 16:57 编辑
* S" `& N% [0 ?7 c
9 H& M; Z8 V5 B3 h1 W