六月雨
发表于 2002-10-25 15:53:00
想解决什么问题
不知休假算不算福利能能给您解决什么问题.
尘峰
发表于 2002-10-25 16:15:00
为什么觉得不该算？说个道理出来！
以下是引用大水在2002-9-9 17:15:53的发言
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grassland
发表于 2002-10-25 17:12:00
当然算
而且不是所有的企业都能给员工这样的福利。
lilygz
发表于 2002-10-25 17:22:00
我知道劳有这些规定
可能我问得不是很清楚。领导是想把年休假与探亲假做到‘福利’那部份，而我们只想写在“假期”那部份，所以问出了这样的问题。现在搞定了。两部份都写：（
不过呢？劳动法是明确规定了带薪年休假的，而探亲假是国务院及劳动部在《职工休假***办法》中规定的，并没有明确说一定要给，所以我认为探亲假可给可不给。而且许多公司都规定了年休假与探亲假在一个当休年度内只能二选一。同时探亲假不像带薪年休假一样是带薪的，而是在探亲假期间，支付不低于职工上年度月平均工资的60％的。
haiger
发表于 2002-10-25 18:07:00
肯定算的啦
刀锋战士
发表于 2002-10-25 19:23:00
算基本福利！
工作满一年应享受带薪休假，应属基本福利，但现在有的企业没有按法律办事。如果你公司就是这种情况，那么你所得的带薪休假就是企业的额外福利了。
追忆展望
发表于 2002-10-25 19:32:00
肯定算啊！
有的薪酬设计方面的书还将工作环境、人际关系都算做报酬了，你说这不是乱了吗？
wy0625
发表于 2002-10-25 21:11:00
应该算
萝卜头
发表于 2002-10-25 21:57:00
当然算。
刘柏强
发表于 2002-10-26 08:33:00
算是福利，企业可以钻劳动法的空子
劳动法并没有明确规定企业必须给员工探亲假。所以企业视自身情况，可以钻这个空子。可不给探亲假。如果企业多员工个人着想，可以把探亲假当作一项福利给予员工。