dedes
发表于 2002-10-30 01:03:00
算啊，我们这里很多公司没有呢
想学点
发表于 2002-10-30 09:15:00
标准的福利
秋水仙素
发表于 2002-10-30 09:24:00
我刚培训过——《职工年休假、婚丧假待遇》
所以是待遇，不是福利。我们浙江省《劳动管理实践》里是这样规定的：婚丧假
婚假——1-3天；晚婚假——12天
丧假——1-3天；但是年休假机关事业单位根据参加工作时间满5年开始才有规定，分别为7天、10天、15天、20天；但企业可以根据企业自行规定是不超过14天
Mimy
发表于 2002-10-30 09:57:00
当然算啊！
mini
发表于 2002-10-30 10:54:00
算啊
虽然法律有规定，但不是强制执行的。
superflyingrat
发表于 2002-10-30 11:51:00
肯定算
员工休假就是福利
岐山榕
发表于 2002-10-31 13:38:00
广义的福利
福利也分货币形式的、非货币形式的。休假应该是一种非货币形式的广义福利。
垚垚
发表于 2002-11-1 11:54:00
算
当然算
walton
发表于 2002-11-1 12:02:00
算的
dan0712
发表于 2006-4-5 12:02:00
RE:请问探亲假与带薪年假算不算福利？
国家的法律有很大的弹性，就带薪年假和探亲假而言，现在的就业背景与过去不同，尤其是探亲假，过去是国家分配，当然有探亲假，现在就不同了，在异乡工作是你自己的个人行为，探亲假就不太适用。用户“dan0712”于2006-4-5 12:05:33编辑过此帖。