回复：员工离职问题探讨(你们有遇到过吗)
员工提出辞职，而公司同意了就可以了，如果真的发生什么交接不清楚的地方，公司也有责任，谁叫你当时没有清查一下就批了呢。员工提前一个月离职，在写辞职信时也是有两种讲究的，分别涉及到一个月不到离职和一个月之后交接结束离职。
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就这个问题，我曾经问过公司的法律顾问，他说要求员工提前30天提出申请离职，是为了保护企业利益出发，所以企业可以让员工提前离职。但我也看过网上一律师说法：如果企业要求员工提前离职，就不是员工自己离职，而是相当于企业开除员工，那就要付相应赔偿金。
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/分析得很透彻，学习了回复：员工离职问题探讨(你们有遇到过吗)
这种问题，我们也遇见过，主要是沟通。员工最后同意提前辞职。回复：员工离职问题探讨(你们有遇到过吗)
能否与辞职人员一起分析，如果该员工是8月20日提出辞职，那么到9月20日才能正常离职。如在9月20日之前，原单位通知他上班，那是不可以上班的，必须工作到9月20日才能离职。所以还不如现在办离职，先休息调整一段时间安心等通知。如果现在离职，那么能否把辞职时间提前一个月，比如辞职报告写成7月20日等。当然这种方法是在双方协商的情况下才行。
现在很多企业的老板才不管你合法不合法，那是人力资源的事，如果发生起诉等那是人力资源工作没有做到位。对此我们也很苦恼，只能协调劳资双方，确保双方的利益最大化。
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我认为你应该跟老板认真分析如下几点：1、员工现在没交离职申请书，现在强制让他离职，公司就要背上非法解除劳动关系的责任，除了一个月代通知金外，还得支付赔偿金，也就是补偿金的2倍；
2、可能会造成员工对公司的记恨，散布不利或有损公司形象的言论；
3、如公司有什么秘密在他手上，会不会遭到报复泄密。
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这样的情况是，可以采用《劳动合同法》第36条，用人单位与员工协商一致的方式解除，员工提出也可以。只需做好协议书就可，离职日期可以商定，无需受30天束缚。回复: 员工离职问题探讨(你们有遇到过吗)
<P> 原帖由 <B>我空空</B> 于 2009-8-20 13:37:00 发表<BR>一个月的代通知金，可以立即办理手续。 </P><P> </P>
<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/28.gif" border=0 smiliecode=":giggle"></P>
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我现在的所处的企业也是经常碰到这样的事，我们的机构也在调整。
老板有些义气，
有些随意，
不容易啊。
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<P> 原帖由 <B>leizaiqiang</B> 于 2009-8-19 15:48:00 发表<BR>试用期满的员工申请辞职必须提前30天书面申请是对的。但员工离职的具体日期不是由员工或企业单方面决定的，不是想让员工哪一天走就可以随意决定的。这是很多企业老板和HR都忽视的一个细节。<BR>在我的记忆中，有这样的规定：员工提前30天辞职，其离职日期也应为30天后，企业不批准，员工同样可以在工作满30天后要求结算工资离开，但在这30天内必须一如既往地履行岗位职责。如果企业批准员工辞职申请后要求员工提前离职 </P><P> </P>
<P>版主，我觉得你理解有问题哟</P>
<P>员工提前三十天辞职，我觉得企业有权利在这30天处理劳动关系的解除，所以离职时间并不一定必须是30天以后。所以，如果员工提成辞职报告，只要企业愿意，30天内的任何一天都可以办理离职手续，而如果是辞职申请，企业也可以随时办理，不局限于30天，甚至可以不同意。</P>