员工离职问题探讨(你们有遇到过吗)

zhj桔梗

员工提出辞职，而公司同意了就可以了，如果真的发生什么交接不清楚的地方，公司也有责任，谁叫你当时没有清查一下就批了呢。 员工提前一个月离职，在写辞职信时也是有两种讲究的，分别涉及到一个月不到离职和一个月之后交接结束离职。

小林555

就这个问题，我曾经问过公司的法律顾问，他说要求员工提前30天提出申请离职，是为了保护企业利益出发，所以企业可以让员工提前离职。 ) h( S3 _. O2 p- n( ~" S- k但我也看过网上一律师说法：如果企业要求员工提前离职，就不是员工自己离职，而是相当于企业开除员工，那就要付相应赔偿金。

hk5000518

/分析得很透彻，学习了

2009ff

这种问题，我们也遇见过，主要是沟通。员工最后同意提前辞职。

sghsvj

能否与辞职人员一起分析，如果该员工是8月20日提出辞职，那么到9月20日才能正常离职。如在9月20日之前，原单位通知他上班，那是不可以上班的，必须工作到9月20日才能离职。所以还不如现在办离职，先休息调整一段时间安心等通知。 如果现在离职，那么能否把辞职时间提前一个月，比如辞职报告写成7月20日等。当然这种方法是在双方协商的情况下才行。 现在很多企业的老板才不管你合法不合法，那是人力资源的事，如果发生起诉等那是人力资源工作没有做到位。对此我们也很苦恼，只能协调劳资双方，确保双方的利益最大化。

JOHNYCHOW

我认为你应该跟老板认真分析如下几点： 1、员工现在没交离职申请书，现在强制让他离职，公司就要背上非法解除劳动关系的责任，除了一个月代通知金外，还得支付赔偿金，也就是补偿金的2倍； 1 Y+ } r1 C4 Q% r1 t$ z2 _/ [2、可能会造成员工对公司的记恨，散布不利或有损公司形象的言论； , U: I8 e2 w8 @( X$ x) z0 @! S3、如公司有什么秘密在他手上，会不会遭到报复泄密。

TOHEY

这样的情况是，可以采用《劳动合同法》第36条，用人单位与员工协商一致的方式解除，员工提出也可以。只需做好协议书就可，离职日期可以商定，无需受30天束缚。

zhangjin_1985

 [quote] 原帖由 我空空 于 2009-8-20 13:37:00 发表
一个月的代通知金，可以立即办理手续。 [/quote]

 

六色乡嫡

我现在的所处的企业也是经常碰到这样的事， # ]! ^; @$ c( ]5 _我们的机构也在调整。 老板有些义气， 有些随意， 3 @' c* y8 i. E m0 Z% V不容易啊。

洪水的平静

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-8-19 15:48:00 发表
试用期满的员工申请辞职必须提前30天书面申请是对的。但员工离职的具体日期不是由员工或企业单方面决定的，不是想让员工哪一天走就可以随意决定的。这是很多企业老板和HR都忽视的一个细节。
在我的记忆中，有这样的规定：员工提前30天辞职，其离职日期也应为30天后，企业不批准，员工同样可以在工作满30天后要求结算工资离开，但在这30天内必须一如既往地履行岗位职责。如果企业批准员工辞职申请后要求员工提前离职 [/quote]

2 D/ y/ |0 K G, t

 

版主，我觉得你理解有问题哟

员工提前三十天辞职，我觉得企业有权利在这30天处理劳动关系的解除，所以离职时间并不一定必须是30天以后。所以，如果员工提成辞职报告，只要企业愿意，30天内的任何一天都可以办理离职手续，而如果是辞职申请，企业也可以随时办理，不局限于30天，甚至可以不同意。