员工离职问题探讨(你们有遇到过吗)

chnhrstudy

[昨天我们公司一名操作员提出离职,并问到是提前多少天提出申请,什么时候可以走,我告诉他正常程序是一个月.哪知部门主管(也是老板)觉得现在也恰恰没有大多的活,也可能觉得员工提出离职就是对他的背叛,跟我这边邮件说到,当天就可以安排他离职... ...]

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不知道我理解的对不对，随便说两句，错了多包涵。

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应该注意到这个情况：员工提出了离职又不走，他是自相矛盾的。有几种情况：1、提出离职，马上就走；2、提出离职，协商离职日期；3、提出离职30天后离开；4、只是询问提出离职后企业的处理规定。不知道是哪一种情况。我想只要你说的这名员工提出离职，只可能有两种情况：马上离开或30天后离开；协商离开的可能性不大。所以你的选择要看他离职申请的具体内容。其实对方提出离职，本身就是一种不能信守承诺的表现，所以他后来的表现也是情理之中的事情。你有没有拿到他的离职申请是这个问题的关键。如果拿到了，就按照申请执行，或者协商（一般员工会考虑先个人经济不受损失的情况）。你的老板的意见是当天可以离职，没有任何错误；关键是你的处理过程。首先要求对方提出离职申请，然后请老板批准，然后通知对方离职。我估计是你执行的顺序和工作节点条件判断有点问题，对方根本没有正式的离职申请文件，不然不会出现这样的情况。

另外，作人力工作要做到公平，不能偏心。你对员工没有原则，企业一定就会受到损失，企业的其他员工也会受到损失；你对企业没有原则，员工就会受到损失。总会有人吃亏，不是你自己吃亏，就是其他人吃亏，因为企业资源是有限的。现在是老板和辞职申请人会有一个吃亏的，不好处理。

老板那里不好办，要么你承认自己的工作失误，要么让老板没有面子；和离职申请人商量一下，还是有办法的，看你的协商技巧了。

个人意见，说的不对多包涵。

zllzzx

学习了:)

老花豹

学习了，受益！:D

觅食的鱼

[quote] 原帖由 洪水的平静 于 2009-9-17 17:08:00 发表

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-8-19 15:48:00 发表
试用期满的员工申请辞职必须提前30天书面申请是对的。但员工离职的具体日期不是由员工或企业单方面决定的，不是想让员工哪一天走就可以随意决定的。这是很多企业老板和HR都忽视的一个细节。
在我的记忆中，有这样的规定：员工提前30天辞职，其离职日期也应为30天后，企业不批准，员工 [/quote] ) L! v: w1 L, |- G! e

我们公司就是这样做的。该情形属于劳动法37条规定的员工解除合同情形，同时该款项并不属于要支付经济补偿金的范畴。所以我们认为，在该30天内公司有权对该员工何时离职做出决定。