回复：员工生日的方案 妥否？
如果公司的人少，送蛋糕不会是个问题，但是如果公司有上百，上千人，天天有人过生日，那送蛋糕的事情将会变成一个负担，而且买来的蛋糕也不好处理。同意上面的一些回复，我们公司也都是这么操作，员工过生日的时候，给他一个粉红色的信封，里面有一封生日的祝贺信和感谢的内容，还有就是一张糕点券，这样员工可以自主选择买蛋糕也好，买面包也好，还可以分次使用，员工肯定会更欢迎这样的方式的。
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恩,大家建议都不错,可以根据各个企业实际情况酌情考虑的呀,呵呵!回复：员工生日的方案 妥否？
我负责两厂，共400人左右。计划每月以寿星为主题，搞生日会。<BR>生日会形式：谈工作生活感受、卡拉OK等<BR>生日礼品：水杯、相框、手电筒等（印公司标志），15元以下。<BR>蛋糕、食物、生日礼品等，预算每人40元，两间厂一年就是16000元。回复：员工生日的方案 妥否？
还可以发送生日祝福短信，并且悄悄的提示所在部门其他同事，让大家一起祝TA生日快乐！意外的感动往往很让人惊喜回复：员工生日的方案 妥否？
个人愚见生日祝贺才用那种方式不是很重要，重点在于不能让员工麻木，不能让员工预见到，所以每个月都需要在同样的成本上变换花样（比如生日发礼金，搞久了员工认为这是公司应该的，作为公司就没有达到预想的效果），否则很难持续下去。以上各位的点子都不错，可以多收集一点，以一年为单位，规划12个同成本不同方式的生日祝贺方案，要做好，是需要费点精力。
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再三考虑，之前的提案不可行，取消计划。回复：员工生日的方案 妥否？
好好学习回复：员工生日的方案 妥否？
把以上的方案结合起来，选择适合自己的公司的方式。挺好挺好回复：员工生日的方案 妥否？
人数确实是个关键回复：员工生日的方案 妥否？
原则上这种员工福利，最好在定方案之前，先做个员工意见调查，先了解员工需要的是什么？这才是最重要的。不论薪酬还是福利，目的都是激励。如果连员工在想什么都不知，谈何激励？至于人数、成本、工作量...那些都是后续再考虑的问题。