寒溪儿 发表于 2009-8-21 15:42:00

员工违纪开始到做出处理的时间间隔实效多长？

<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #666699; FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA"></SPAN>&nbsp;</P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #666699; FONT-FAMILY: 宋体; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">&nbsp;从违纪开始到做出处理的时间间隔时效多长？</SPAN></P>

书剑笑 发表于 2009-8-21 16:50:00

回复：员工违纪开始到做出处理的时间间隔实效多长？

基本要根据事件的严重程度,违纪的情形也有许多种.但一般情况下三小时内处理比较好!

cowboykiki 发表于 2009-8-21 22:34:00

回复：员工违纪开始到做出处理的时间间隔实效多长？

只要证据工作扎实，有合同依据和规章制度，一般多久出来都没事，但没超过一般情形下，正常社会价值观所认可的界限。

qdxayly 发表于 2009-8-22 10:31:00

回复：员工违纪开始到做出处理的时间间隔实效多长？

这个问题确实没有遇到过

方外之舟 发表于 2009-8-22 10:49:00

回复：员工违纪开始到做出处理的时间间隔实效多长？

据说，老国有企业，对职工开除，则其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

方外之舟 发表于 2009-8-22 11:03:00

回复：员工违纪开始到做出处理的时间间隔实效多长？

闲着也是闲着
查了一下：
1982年国务院《企业职工奖惩条例》规定
“第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月．”
但本条例已于2008年被国务院516号令废止

另附
（1988年4月18日　劳人劳〔1988〕12号）
各省、自治区、直辖市（海南建省筹备组）劳动人事厅（劳动局）、计划单列市劳动局、国务院有关部委：
　　最近，有的地区和部门询问如何理解和执行《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》第二十条规定的“证实职工犯错误之日”的时间计算问题。经研究，现统一答复如下：
　　《条例》第二十条规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”这里的“证实职工犯错误之日”，系指企业对于职工所犯错误在经过调查，弄清事实，取得证据，并通过一定程序正式认定的时间。审批职工处分的时间从此时开始计算。

s80s1b27 发表于 2010-3-25 12:14:00

回复：员工违纪开始到做出处理的时间间隔实效多长？

没有统一的规定
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