员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，在下班
<P>我单位今日新进一名张姓员工，此员工是一家媒体的记者介绍的，为了维护公司和媒体的关系，公司将该员工安排上班。</P><P> 上班刚一个月，该员工和同部门一孙姓员工发生争执（为什么争执，没有人在场），争执发生后当天晚上下班后，孙姓员工找了几个人在公司门口将张姓员工打伤，当时，已经报警，有出警记录。</P>
<P> 之后，孙姓员工一直未来上班，也没有来公司办理离职手续。张姓员工家属于是多次找到单位要求单位给与处理。这样的事情，公司应该承担什么样的责任？该如何处理？</P>
回复：员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，
1、报警，该员工（孙）已经违反了治安处罚条例，以严重违反劳动纪律与其解除劳动关系；2、张应算工伤，上下班途中收到伤害，进行工伤申报。
回复：员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，
不是刚出台的说上下班途中收到的伤害不算是工伤吗回复：员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，
这种情况不应算工伤的。不属于履行工作职责，而且是违反治安管理处罚条例。回复：员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，
同意4楼的看法。看警方对这事的处理结果回复：员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，
肯定是属于工伤的回复: 员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人
<P> 原帖由 <B>灏宇</B> 于 2009-8-24 15:52:00 发表<BR>肯定是属于工伤的 </P><P>为什么“肯定”？</P>
回复：员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，
不能算工伤，第一，是否是因工受伤还不清楚，第二 ，事件发生在下班后，根据现行工伤保险条例，上下班途中受机动车伤害可认定为工伤。<br>对于孙姓员工，根据公司制度处理，同时承担张姓员工的损失赔偿。回复：员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，
应算上工作，符合工作认定的条件之一，下班途中；调查事情原因，申报工作。回复：员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，
不是工伤，上下班途中机动伤害才属工伤。公司门口而非公司内，又是下班时间，所以应与公司无关。
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