员工在上班期间和他人发生争执，下班后，其中一人找了一帮人，在下班后将另一人打伤。。。

LUCKY_19920415

我单位今日新进一名张姓员工，此员工是一家媒体的记者介绍的，为了维护公司和媒体的关系，公司将该员工安排上班。

       上班刚一个月，该员工和同部门一孙姓员工发生争执（为什么争执，没有人在场），争执发生后当天晚上下班后，孙姓员工找了几个人在公司门口将张姓员工打伤，当时，已经报警，有出警记录。

       之后，孙姓员工一直未来上班，也没有来公司办理离职手续。张姓员工家属于是多次找到单位要求单位给与处理。这样的事情，公司应该承担什么样的责任？该如何处理？

hsnjfhr

1、报警，该员工（孙）已经违反了治安处罚条例，以严重违反劳动纪律与其解除劳动关系； , P9 N6 A. Z' I. i2、张应算工伤，上下班途中收到伤害，进行工伤申报。

等待之外

不是刚出台的说上下班途中收到的伤害不算是工伤吗

蹲着玩尿泥

这种情况不应算工伤的。不属于履行工作职责，而且是违反治安管理处罚条例。

cantong

同意4楼的看法。看警方对这事的处理结果

灏宇

肯定是属于工伤的

caohaiwei

[quote] 原帖由 灏宇 于 2009-8-24 15:52:00 发表
肯定是属于工伤的 [/quote]

# ^- y3 _" c8 h: Y8 y9 O0 U' l

为什么“肯定”？

向左走

不能算工伤，第一，是否是因工受伤还不清楚，第二 ，事件发生在下班后，根据现行工伤保险条例，上下班途中受机动车伤害可认定为工伤。
对于孙姓员工，根据公司制度处理，同时承担张姓员工的损失赔偿。

蓝色多脑河

应算上工作，符合工作认定的条件之一，下班途中；调查事情原因，申报工作。

玫瑰线

不是工伤，上下班途中机动伤害才属工伤。 * b1 S9 x% T3 G6 c9 T# W: d公司门口而非公司内，又是下班时间，所以应与公司无关。 & g% h$ ?& ^5 r! t+ K+ }