劳动法律法规
我在东阳一个私营企业上班，单位扣了我们2000元押金，又强行扣留了我们半个月工资。最后又以改进工艺流程为由，变相性多扣留了我们无限期的工资。经市劳动部门和政府部门多次调解，但老板出尔反尔，还以煽动员工‘罢工’为名开除我，不给押金和工资还要我赔偿万余元，还找了三名不明身份的社会人员对我进行威胁和恐吓。我等二十七名车间员工联名上访金华信访局，尔后由东阳市劳动局副局长亲自解决。解决结果是：要继续上班的员工可发上月工资并当场按手印，押金等到下个月再退，不上班者以法律程序解决。求助各界人士，这符合于劳动法吗？这又是哪个国家的劳动法，我该怎么办？回复：劳动法律法规
如果金额较大，人数较多，建议你们到劳动局申请仲裁。如仲裁手续已经结束你们对结果不能认同，可以到法院诉讼。
回复：劳动法律法规
典型的官商勾结案件!政府主管部门领导被私企老板收买的肮脏勾当一目了然!对这么严重违反劳动法的案件,劳动局的局长出来解决,竟然还是不给工人马上退押金,难道劳动局的局长不懂劳动法?对不愿意继续上班的工人,凭什么还可以克扣住工资?劳动局维护的是谁的利益?贪官污吏和黑心老板在建国60周年还这么无法无天，令人发指！建议向省、中央等上级有关机关反映，同时在媒体上把有关人员、单位、企业都爆光！回复：劳动法律法规
实在没办法，可以寻求媒体舆论的帮助！回复：劳动法律法规
仲裁不行上法院，法院无门去集体上访，媒体曝光申请援助回复：劳动法律法规
什么年代了？还交押金、克扣员工工资？去申请仲裁，但一定注意那好你们手上的证据。
碰上官商勾结的，我赞成楼上的说法，让媒体对其曝光。
回复：劳动法律法规
这跟法律已经没有关系了！法律再严格在这里也没有用了！真应该让制定劳动合同法的那些专家看看啊还是同意的楼上的说法，曝光，但也要注意自身的安全啊！
回复：劳动法律法规
这企业的做法明显就是违法的！楼主一定要注意保护自己手头上的证据。回复：劳动法律法规
居然还有这样的事情。回复：劳动法律法规
我觉得应该让媒体去爆光它。
页:
[1]
2