公司女员工怀孕第二胎,公司如何处理为妥?能否解除劳动合同?
<P>公司女员工合同2010年3月份到期，目前告诉公司怀孕了，属于第二胎，(不知道是否是合法第二胎)。</P><P> </P>
<P>她告诉公司还没有决定是否要这个BB，现在这种情况下工作也不上心，有几次严重的错误。</P>
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<P>目前她也拒绝告诉公司具体的怀孕情况（几个月了等）。我们该如何处理。</P>
回复：公司女员工怀孕第二胎,公司如何处理为妥?能否解除劳动合同?
三期内，可以依据第三十九条：“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同。不过，企业要注意举证。回复：公司女员工怀孕第二胎,公司如何处理为妥?能否解除劳动合同?
工作有错误就按公司规定办，跟是否怀孕没太大联系吧，除非岗位不对
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