合同中约定关于工作地点的问题
<P>合同中约定地点比如：北京</P><P>那是否可以安排到北京郊区去工作</P>
<P>具体实例是这样的：公司原在北京朝阳区 后在北京郊区又成立了一家控股公司。而员工不愿意去郊区工作，只愿意在朝阳区这个办公区上班。</P>
<P>请问：员工是否违背了合同。</P>
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<P>另外还有一个问题：合同中有一条：甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。是否意味甲方可以随意调换工作岗位，因为根据工作的需要嘛</P>
回复：合同中约定关于工作地点的问题
1、合同的约定，有时不是很明确的，关键是相关领导沟通好；2、并不能随意调换你的岗位，若不符合这个岗位，单位必须培训后仍不能满足岗位要求，方能调整，而且单位要给员工一个明确，有说服力的回复。
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法律没有统一的规定，一般在订立合同前双方协商解决。工作地点的约定可以是具体的地点，如北京市某某区某某街某某号；也可以宽泛点，如北京市；还可以不固定的，如公司设有分支机构的所有地区。这样约定都不违法，只要劳动者同意。
回复：合同中约定关于工作地点的问题
北京肯定包含了市区与郊区；调整工作岗位，1、可以协商调整；2、员工不胜任工作，可以调整工作岗位。用人单位随意调换工作要承担违约的风险。
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可以。可以换一种方式表达：乙方理解并同意，甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
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