合同中约定关于工作地点的问题

krinin

合同中约定地点比如：北京

. \' G* q% Z8 n0 Q9 E

那是否可以安排到北京郊区去工作

具体实例是这样的：公司原在北京朝阳区 后在北京郊区又成立了一家控股公司。而员工不愿意去郊区工作，只愿意在朝阳区这个办公区上班。

0 S9 z, O, s4 e+ v( c/ b/ u

请问：员工是否违背了合同。

: I: J* Z$ ~, M" Z

 

$ M& u$ S3 d6 x/ W$ {0 e5 h

另外还有一个问题：合同中有一条：甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。是否意味甲方可以随意调换工作岗位，因为根据工作的需要嘛

hsnjfhr

1、合同的约定，有时不是很明确的，关键是相关领导沟通好； 5 F: U% N. U8 M2、并不能随意调换你的岗位，若不符合这个岗位，单位必须培训后仍不能满足岗位要求，方能调整，而且单位要给员工一个明确，有说服力的回复。

ym83100

法律没有统一的规定，一般在订立合同前双方协商解决。 工作地点的约定可以是具体的地点，如北京市某某区某某街某某号；也可以宽泛点，如北京市；还可以不固定的，如公司设有分支机构的所有地区。这样约定都不违法，只要劳动者同意。 7 d0 a8 s( X/ U# f

向左走

北京肯定包含了市区与郊区； ' B. V7 l" E! x4 N6 v; a调整工作岗位，1、可以协商调整；2、员工不胜任工作，可以调整工作岗位。用人单位随意调换工作要承担违约的风险。

北京劳动法专业律师

可以。 4 x V0 R) J [ G可以换一种方式表达：乙方理解并同意，甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。