这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？
<H2 style="MARGIN: auto 0cm; TEXT-ALIGN: center" align=center> </H2><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 19.2pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-char-indent-count: 1.5"><SPAN style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体"><FONT color=blue>我们公司一员工<SPAN lang=EN-US>88</SPAN>年参加工作，<SPAN lang=EN-US>89</SPAN>年发生工伤，当时没有进行鉴定， <SPAN lang=EN-US>09</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>月鉴定为工伤<SPAN lang=EN-US>10</SPAN>级，该员工十多年一直没有上班，但档案一直在公司，公司要彻底清理劳动关系，欲将其辞退，该员工今年<SPAN lang=EN-US>40</SPAN>岁，像这种情况应怎么对其进行赔付呢？</FONT></SPAN></P>
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好棘手啊回复：这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？
期待高人指点:) :) :)回复：这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？
工伤十级伤残劳动合同终止或者解除时，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，北京市规定是5个月本市上一年度职工月平均工资。<BR> 但是上述的解除必须是员工提出。<BR><BR> 此名员工目前很可能被认定为已是无固定期限劳动关系。如果我是员工，我要争取履行这个合同直到退休期间的利益。<BR><BR> 鉴于此，所以建议还是采取过失性辞退的方式将其辞退。回复：这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？
谢谢楼上 :) :) :)回复：这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？
个人看法：该职工才40岁，很年轻，而且伤残等级10级，竟然能够10多年一直没上班。说明这期间他肯定有自己的谋生方式，或者做生意，或者做其他。
现在想跟他处理遗留问题，的确不好办。
1.看看他以前签订的劳动合同，是什么时候到期？？？我觉得应该在08年之前肯定回到期的。如果08年前合同到期的这种情况，还好一点。毕竟《劳动合同法》还没实施。
2.最好让他自己申请解除合同，公司给予一次性工伤医疗补助和就业补助金，10级的工伤没多少钱，一共是12个月的补助金，以解除劳动关系时统筹地区的上年度职工平均工资为基数计算。
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谢谢朋友的详细解答，我们这里一次性伤残就业补助和工伤医疗补助加起来一共20个月，该员工提出再加上6个月本人工资。（这里的本人工资我们这里的政策解释为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。）这也是一个困惑点，如果需要赔偿，是按88年的年度职工平均工资计算还是拿证时间（09年）的前一年度呢？该员工还提出另一解决方案~~把档案放在单位，让公司为其投保至退休。 这种情况到底怎么解决比较好呢？
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回复：这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？工伤十级伤残劳动合同终止或者解除时，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，北京市规定是5个月本市上一年度职工月平均工资。
但是上述的解除必须是员工提出。
此名员工目前很可能被认定为已是无固定期限劳动关系。如果我是员工，我要争取履行这个合同直到退休期间的利益。
鉴于此，所以建议还是采取过失性辞退的方式将其辞退。
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这年头，能给人留一个饭碗，就是行善啊！
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谢谢版主鼓励 :) :) :)回复：这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？
如果如你所述，我认为应当按照当时的标准。不过北京市是按照解除或者终止劳动关系时本市上一年度职工月平均工资
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