回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？
1、病假太多，同时已不能完成公司交给的任务，显然是不适合当前岗位要求，建议将其调岗降薪，安排个适合他目前状况的位子去；既然老生病，那就到个轻松的地方先休息去。2、与其沟通，如果继续这样，他下一家公司做背景调查时，公司的证明会直接影响到他的再就业。
3、婚假是他的应享的权利，没办法剥夺。
4、是否有制度，如果员工在工作期间严重影响他人工作，在公司造成恶劣影响，对其开除处理。如果没有相关制度，马上制订，以劳动合同法上的严重违反公司规章制度为由开除。这样，即使他去申诉，有公司员工证词，他很难胜诉。
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<P>不可限制人家的婚假，但可以控制病假。</P><P>如果此人经常休病假，可以在制度中加上一条：当月病假超过2天的，应同时出示在二甲以上医院就诊的缴费凭证、病历，方可生效。公司有权进行调查，如有虚假，按照严重违纪行为予以处理。</P>
<P>连他老婆也一起收拾了。</P>
<P>呵呵！</P>
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符合规定假期还是应当准予的；对于这类员工最好的办法就是工作绩效考核，建立考核办法，考核周期设定的短些，考核结论本人签字确认。回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？
还是要通过公司的规章制度来考核比较妥当，要合理合法。回复 11F 小m 的帖子
高招！学习了哈。回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？
立即收集不良（不符合规章制度）行为证据，并按程序进行处理（三次后辞退）（必须有制度支持，如果没有，现在立即做一份并民主通过）。然后准备他的仲裁、法院、中院的投诉就行。此路是必须走的了。回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？
1、婚假必须得给；2、看劳动合同何时到期，如就在近期，可以考虑期满不再续签；
3、公司的规章制度的制订是否有职工代表参加、是否有作公示、是否受训记录上有他亲笔签名、严重违反公司劳动纪律的内容是否有涵盖他的上述恶劣行为，如上述回答都是肯定的，则可以考虑过失性辞退，但是，最好是能保留几次他主管找他谈他工作纪律问题的录音作为证据。
4、如不能按上述处理，公司查查他的学历、身份证、所填写的工作经历是否有假或捏造，可以如有，可以按欺诈公司的行为予以解除劳动合同，无须给付任何补偿金。
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<P>1\经常恶意请病假耽误工作了，可以收集证据来证实其不胜任当前岗位，然后下培训通知单，然后培训，经培训后依然这样，就可以解除合同关系。（操作过程中一定要让其本人签字确认）</P><P>2、婚假必须得给，这是员工法定的福利。公司可以设定休婚假的条件时限等等。比如审查证件是否合法，是否提前20天或者一个月提出休婚假的申请等等。</P>
<P>3、员工出现这种情况，作为人力资源管理人员，应进行真相调查和分析，不能偏听一词。员工怠工的原因何在，是对工作条件不满意、对上司管理方式不满意、还是对薪酬待遇不满意等等，HR能解决的尽量去调解沟通。如果这个员工是个能力很强以往工作绩效很优秀的员工，建议调整岗位；如果员工绩效平平，能力平平，就收集证据辞退掉算了。</P>
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<P>楼上说的劳动合同期满，公司不续签，是必须得给经济补偿金的。</P>
<P>处理此类员工要慎重，检查一下保险、公积金、工资、劳动合同是否存在风险，如果没有，就给点钱让其走人。</P>
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这样的员工就放弃了！只发给他合同上所约定的薪资，然后，什么事就不安排他做，慢慢地，过一两个月，你看他还愿意在公司呆不！软攻击！人是群体动物，你可以孤立他！私下和其他员工沟通！看着办吧！