论坛 › 员工关系与劳动法 › 以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？

qian_602 发表于 2009-9-9 09:41:00

回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？

婚嫁肯定要给的，不能胜任岗位的工作就另当别论了

gooer 发表于 2009-9-14 15:23:00

回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？

楼上好多的高招，学习学习了。

雨音sun 发表于 2009-9-14 16:18:00

回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？

赞成11楼和21楼的解决途径，但以不胜任为由，即便是经过调岗或培训也是要给经济补偿金的。

静观众妙 发表于 2009-9-21 15:36:00

回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？

我觉得现在这位经理和这员工的矛盾重点不是此时批不批婚嫁的问题
应该抓住根本问题，解决问题
不能就这么双方都心里闷着不爽彼此抗着

维小艾 发表于 2009-9-23 13:12:00

回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？

像这种员工公司可以举证证明他严重违反公司制度了,这样就可以解除合同也不用赔偿

非常人贩 发表于 2009-9-23 18:13:00

回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？

第一，该员工09年3月份领取结婚证。若公司规章制度对申请休婚假有时效限制，且该员工现申请休婚假已超过时效，则可以不同意其休婚假。否则，必须按法律规定给予婚假。
第二，该员工经常请病假。调整规章制度，病假需提供医院证明以及医疗费用单据。若医院出具的病休证明不合常理，单位可向医院投诉。
第三，将该员工的工作明确化，严格考核，不胜任则调岗调薪。

yptxxbd 发表于 2009-9-23 18:26:00

回复：以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？

不是剥夺他休婚假的权利，而是说，不批准他在这个月休，公司是否有这样的权利。
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