回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
回8楼，你的最后一段话不对。重新签订合同，不能再次约定试用期。
回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
虽然3年合同最多可以约定6个月的试用期，但你们一开始就约定是3个月的试用期了，那既然3个月已经到了，那就不可以延长了。回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
我们本来完全可以接触的，但是我们是国有企业，部门领导比较仁慈，所以给了一次机会。回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
跟很多朋友有同感，这样的人员还留，延长一次试用期是可以的，但试用期过了呢，以后该怎么处理。:Z回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
其实还是可以看哈他平时对工作的态度及对人、事的是否真诚。要是他这个人本来就是那种不怎么样的就没有必要留了。回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
我觉得这是一个原则性的问题，诚信是立人之本，员工递交了假的学历证明，那就是一个很严重的欺骗行为，当然HR没能检查出来也有一定的责任。没准他还有其他方面骗着公司的。至于试用期的问题，一旦确定了劳动合同期限，相应的试用期长短是不能改变的，如果确实发现员工不适合岗位的要求，可以对他进行相应的培训，过后再考核，着实没办法的话，就换个工作岗位吧，再不行就只能辞退吧。如果真出现这种情况，我觉得有必要加强对HR的招聘和面试技巧的培训，提高企业的招人水平，强化招聘时的“星星法则”
回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
个人品德有问题，以欺骗为前提进入试用期就是不对？有待商议
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