案例分享：道德是潜藏最深的个人素质――胜任力模型新解
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt" lang=EN-US>(</SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt">本文涉及企业及人物均为杜撰。故事纯属虚构，切莫对号入座。</SPAN></B><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: red; FONT-SIZE: 10pt" lang=EN-US>)<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P><P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt" lang=EN-US><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt">案例背景：<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 22pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt" lang=EN-US>A</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt">公司是汽车保险公估行业龙头企业，目前正处于业务增长时期，引入外来投资后，资金充裕，准备在今年内在南宁、重庆、昆明、武汉以及长沙这<SPAN lang=EN-US>5</SPAN>个城市开分公司，完成对中西部的战略布局。人力资源部在这个扩张战略中要承担人力配置的重任，除了从总部以及其他分公司调动人员以外，尚需要从外部招聘<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>名分公司总经理。其中有一位候选人<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>，颇有意思：<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt" lang=EN-US><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt" lang=EN-US>B</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt">先生：<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 22pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt">男，<SPAN lang=EN-US>1975</SPAN>年生，籍贯：四川绵阳，哈工大<SPAN lang=EN-US>98</SPAN>届机械电子专业本科，先后在上海一汽大众任零部件主管、广州本田华南区渠道总监、平安保险重庆分公司理赔部助理经理。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 22pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt">性格和职业倾向测评的结果是：理智、果断，沉稳有余冲劲不足，适合从事企业管理、医生等工作。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 22pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt" lang=EN-US>HR</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt">总监<SPAN lang=EN-US>C</SPAN>、营销总监<SPAN lang=EN-US>D</SPAN>以及分管营销的副总<SPAN lang=EN-US>E</SPAN>面试的结果基本一致：<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>先生具有汽车结构和零部件知识，熟悉零部件种类和市场价格，熟悉保险理赔流程和相关法律法规，具有带领销售团队开拓及管理大区市场的经验，对内可以和其他部门有效协作，对外则拥有良好的谈判能力和公关能力，以往从业的经历积累了大量行业内人脉，将会有助于业务的开展。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt" lang=EN-US><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 27.5pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.5" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt">然后简历由招聘经理呈到了总裁<SPAN lang=EN-US>F</SPAN>总手上。。。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt" lang=EN-US><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 27.5pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.5" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt" lang=EN-US>F</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt">总快速浏览了一遍简历，又仔细看了一下这个人的名字，嘴里还轻轻的念出声，<SPAN lang=EN-US>***</SPAN>，然后就笑了。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt" lang=EN-US><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 22pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 11pt">十分钟后，<SPAN lang=EN-US>HR</SPAN>总监<SPAN lang=EN-US>C</SPAN>和营销副总<SPAN lang=EN-US>E</SPAN>到了<SPAN lang=EN-US>F</SPAN>总的办公室。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
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大家坐定后，F总开始说话：“我找你们来是和你们交流一个信息，这个B我刚好知道。”说到这里顿了一下，HR总监和营销副总互望了一眼，然后眼光又回到F总的脸上，等着下文。“C总（HR总监），你说说我们和这个B的接触和面试情况吧。”F总说道。
C总监一愣，心想这是啥意思呢，F总知道什么呢，怎么话就说半句，管他的，照实说吧。
C总监清了下喉咙，开始描述和这个B接触的过程，
“这个B是猎头公司推荐过来的，先是由D总（营销总监）进行了电话面试，后邀请他来总部做了性格和职业倾向测评并由E总、D总和我进行了多对一的面谈。这个B，98年从哈工大毕业后去了上海一汽大众，从技术员做起，后升任零件部主管，负责汽车零部件管理。03年的时候，生了一场病，在家静养了三个月。回单位后岗位进行了变动，因气不过就离职南下。随后应聘进了广州本田从事市场开拓工作，起先是负责广西省，后因业绩不错，升任华南区渠道总监。直到06年中的时候，受一个朋友之邀，考虑到离家近些，就去了平安重庆分公司，任理赔部助理经理，直到现在。整个接触的过程中，B表现出了出色的综合能力，经调查，学历和以往工作的单位也都属实。就目前的情况看，基本是符合这个岗位的要求的，E总、D总和我，我们三人都见过这个B，我们一致同意推荐给F总看看，最终决定是不是可以录用。”
E总看了一眼C总监，又看了一眼F总，F总脸上没有任何变化，始终静静的作一副倾听状。
这一口气说了这么一大段，C总监感觉有点口干，舔了舔发干的嘴唇，心想，听F总的口气，这个B难道有什么问题？是什么问题呢？反正参与面试还有E总、D总，又不是我一个人，管他呢。
（待续）
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杨总=F总回复：案例分享：道德是潜藏最深的个人素质――胜任力模型新解
没了？等待楼主更新回复：案例分享：道德是潜藏最深的个人素质――胜任力模型新解
多谢捧场，接着写。（续上）
F总听完C总监这一段话，微微笑了笑，然后笑眯眯的望向E总，E总一愣，回了一个询问的眼神。
“E总，你还记不记得上个月我们去重庆，端午节前一天一起吃饭的“张道陵”（外号）？”
“记得，这个“张道陵”不信道，信佛。满口仁义道德，搞起下流的事情比哪个都得行！我看他应该是信邪。”
“哈哈，是的，就是这个“张道陵”，他刚好认得这个B，有一次跟我说起过这个B，确实特别，我印象很深。当初B进重分的时候，重分内部本来是打算内部提拔一个人，那个人恰好就是张道陵的老战友的侄子，后头“老侄子”没提起来，“黄药师”（外号，重分总经理）不晓得从哪里弄了这个B，把B安在理赔部助理经理的位置上，打算未来接任即将退休的“老叫花子”（理赔部经理）的位子。“张道陵”做“黄药师”的副手也有快5年了，一直暗中垂涎重分总经理的职位，就是一直没得机会，这次见一向谨小慎微的“黄药师”安插自己的人进理赔中心，估计是外面风传小情人的花销太巨是真的，暗中在琢磨着怎么捞钱。于是呢，“张道陵”暗中找人调查了B的背景，不调查则已，一调查还真搞到不少“有趣”（张道陵的原话）的信息。这个B，的确是哈工大98届的，前后工作的单位也没错。刚毕业那会，B很勤奋，肯学，获得了厂里面一个颇有威信的老师傅的赏识，机缘凑巧，在老师傅的帮助下，零件部主管空缺让B给上了，零件部主管是个肥缺，虽不是采购，但和供应商打交道的机会也很多，让B捞足了本钱。所谓饱暖思淫欲，这个B有了钱后估计也是因为年轻，不晓得低调，在外面乱搞惹了花柳病，周身都长水泡。称病是真，后来是请了一段时间的假，在家用中药调养，几个月后，还真就给他治好了。”说到这里，F总顿了一下。
“估计要不是不方便公开，否则这花柳病专家医生也趁机打个活广告！”E总哈哈一笑，打趣道。
“是的，这几个月没上班，再回去工厂零件部的主管竟然不让做了，让去开发部做工程师，找老师傅，老师傅已经退休在家了，且闭门不见。得病的事情现在也闹得沸沸扬扬，好像全天下的人都知道了一样，脸面上极不好看，索性就辞了”