HR发给老总调薪申请后
<P>本人在公司内部转行从事HR将近2年了，期间的工资标准一直是按前一份的工资标准来算了，无论是从工作内容还是工作难度，都比前一份工作要难。想了好久，终于决定给老总提出调薪申请。结果被老总否决了，老总的回答是：“目前调薪可能性没有。工作都看到了，价值也看到了。”（从这个回答来看，他对我的工作还是持肯定态度的。）</P><P>我再问他为什么没有可能性，他说：“没有机会，没有理由”。在我理解，其实老总的言外之意就是说工作不突出了，但象行政人事这种工作性质根本就决定了不可能很有突出的表现。老总并说今天有空就此事专门跟我聊聊。但我今早去找他别的事情时，他毫无要聊的意思，我也没提这种事情，总觉得不好意思开口。请问我该不该继续找他就这个问题聊聊呢？</P>
<P>另外，你们认为，干这个工作可以干得象业务部门一样很出彩并能让别人看到成果吗？如果可以的话，你们是怎么做的？</P>
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这种事情，不能自己直接去要得，得讲策略回复：HR发给老总调薪申请后
和我们公司一样，只看到产出效益。从来不把行政部门当回事。回复: HR发给老总调薪申请后
<P> 原帖由 <B>shicaiyuan</B> 于 2009-9-7 14:06:00 发表<BR>这种事情，不能自己直接去要得，得讲策略 </P><P> </P>
<P>呵呵，那能否指点一二？现在感觉老总见我都躲躲闪闪的了。郁闷中。。。</P>
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薪情不好，就不能够快乐工作，工作效率必受到影响。回复：HR发给老总调薪申请后
目前调薪可能性没有。工作都看到了，价值也看到了。你们老板已经说的很明白了，意思你现在的工作就值这个价格，你还要谈什么？走人吧。
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