人才测评的理论与实践(内附人才测评流程图)
<P> </P><P align=center><B>人才测评的理论与实践</B></P>
<P><BR> 科学评价人是一切人事工作的起点，因此<A href="http://www.beisen.com/" target=_blank><FONT color=#000000>人才测评</FONT></A>是<A href="http://www.beisen.com/product/a9/index.html" target=_blank><FONT color=#000000>人力资源测评</FONT></A>和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。</P>
<P> 人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。</P>
<P>一、人才测评</P>
<P>*什么是人才测评？ <BR>*人才测评的历史 <BR>*人才测评的特点 <BR>*人才测评的原理 </P>
<P>*关于人才测评的一些误区</P>
<P>二、人才测评的功能和作用</P>
<P>三、人才测评技术</P>
<P> 按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验</P>
<P> 按测试材料性质分：文字与非文字的测量</P>
<P> 按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术</P>
<P> 按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话</P>
<P>四、人才测评在现实中的应用</P>
<P> 心理测评的应用</P>
<P> 测评与职业生涯规划</P>
<P> 如何帮助员工制定职业发展战略</P>
<P>五、人才测评的操作与实施</P>
<P> 人才测评工具涉及的几个要素</P>
<P> 选择人才测评工具的原则</P>
<P> 人才测评流程</P>
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人才测评的理论与实践 谢谢楼主分享哈哈{:soso_e113:} 非常感谢楼主分享这样的好资料！
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