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- ^2 J; ~# `% s% l& {7 K7 a人才测评的理论与实践 ~1 z7 T; i1 M) X! m2 s
科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
$ W6 ^- W- V# P# E3 u/ n! E 人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。 8 Q3 N5 n3 y1 S# e
一、人才测评 % R* ?4 q& J. ?4 a: f
*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理 ) [, E, M3 K. n! n, s
*关于人才测评的一些误区
* M# @# V9 ?; J二、人才测评的功能和作用
/ U8 E" ]! N7 h, X) \三、人才测评技术
1 C5 Q0 m2 b& l+ T+ K3 @ 按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验 " l6 C, A( y. t" v
按测试材料性质分：文字与非文字的测量
( d2 n5 e. b6 L0 z% g+ A) w- u+ Q 按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术
% H7 C, B0 k. C- t 按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话
7 e, C9 }3 h# B2 W# E四、人才测评在现实中的应用 # \) R W) l! `" q7 x k6 }2 w
心理测评的应用
8 F* _& u2 s" f6 t 测评与职业生涯规划
/ H: W; `) N- _ C) E$ c: L, S 如何帮助员工制定职业发展战略 " S1 I+ u& a9 A0 Z9 y2 O( \0 o
五、人才测评的操作与实施 3 y7 O# ^6 z6 U. \* N) N& u
人才测评工具涉及的几个要素 + W9 V" K7 C+ Q" ?8 ]
选择人才测评工具的原则
" S* A9 \; G. I# v 人才测评流程
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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