人才测评的理论与实践(内附人才测评流程图)

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人才测评的理论与实践

    科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。

    人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。

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一、人才测评

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*什么是人才测评？  
*人才测评的历史    
*人才测评的特点   
*人才测评的原理  

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*关于人才测评的一些误区

二、人才测评的功能和作用

三、人才测评技术

    按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验

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    按测试材料性质分：文字与非文字的测量

    按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术

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    按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话

四、人才测评在现实中的应用

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    心理测评的应用

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    测评与职业生涯规划

    如何帮助员工制定职业发展战略

五、人才测评的操作与实施

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    人才测评工具涉及的几个要素

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    选择人才测评工具的原则

    人才测评流程

 

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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评

tlchy2004

人才测评的理论与实践

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人才测评的理论与实践

fengyuzhe37

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fpg

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