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# q3 `6 v6 e+ n f' ^人才测评的理论与实践
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科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
- C; M, x; Q6 W7 Z' s 人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。 ; e+ c) x3 f: O, \) q! k, I
一、人才测评
* Y$ y8 I) N8 g9 C*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理
, B4 M+ O" D/ z7 q6 f& J*关于人才测评的一些误区 3 {4 X y* d% ?; E+ c) E( L
二、人才测评的功能和作用
8 {) l. J9 O p6 z! a' D, c三、人才测评技术 - g( ^4 r2 ^9 D' F
按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验 % a$ H' |. L0 b
按测试材料性质分：文字与非文字的测量 % ?5 v, {5 F8 L
按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术
9 P e6 w$ ?7 Y* E* B) Z8 P 按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话
. S- C: W9 D# C四、人才测评在现实中的应用
# z4 B6 S/ K. C9 X- g" Q! z5 E' L# S 心理测评的应用
6 T+ y& l7 N, R/ d: y I: k 测评与职业生涯规划 ( C0 u# ?5 k9 z$ m# O4 w* V
如何帮助员工制定职业发展战略 5 b u7 Y/ A- p: _# r$ s+ Z
五、人才测评的操作与实施 ' R" z+ F+ K% ?1 D
人才测评工具涉及的几个要素
$ _" h$ r+ E w" H8 T 选择人才测评工具的原则
8 r Y/ c3 L, \( b 人才测评流程
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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