|
# a* H; x$ \0 @% \9 E$ n人才测评的理论与实践 + ~; I6 {5 y- i& K5 F4 I! ^1 L
科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
3 Z5 R/ n8 x7 M& H: R2 i
人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。 " b/ x' N! @# J- S0 f
一、人才测评 * Q$ }8 C4 C1 z* m2 f
*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理
' v- H+ o5 ]( W ^*关于人才测评的一些误区 / G' ?. ?' t! Z4 Z x
二、人才测评的功能和作用
6 h$ }# U! V2 h# u三、人才测评技术 / x* D1 o) j. X/ v& ?
按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验 6 X M: X8 O: i' X; k2 [4 s: H
按测试材料性质分：文字与非文字的测量 3 [5 C* ^1 V" P3 R
按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术
2 z: E6 T. N0 K2 X$ | 按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话 ) p9 d3 X: A9 N% J2 i5 |
四、人才测评在现实中的应用 # B- _+ ]1 }7 r# q/ }3 u( X8 b
心理测评的应用 1 U5 x( x( M) N7 x) {$ B$ r. f- z- f
测评与职业生涯规划
t1 N9 [# D) Q. Y8 Y m6 T0 o. _ 如何帮助员工制定职业发展战略
3 q* o# T; H& t& D+ a$ H五、人才测评的操作与实施
1 b% O; X% v! E 人才测评工具涉及的几个要素 $ t' _* X( [' v- x% G: ~1 V* F, H
选择人才测评工具的原则
! _8 F, [5 \5 s, P0 H. D q 人才测评流程
+ P1 w6 ^( o6 y5 @. b' c
& G2 k1 a' g+ h! S+ M: {5 Z' n& [* g; e3 I
: G( w" q! K1 L o" z+ B K 9 m2 d: ?5 k) b+ J1 T
# `8 x6 B- k, c- g# J
3 R1 J- w- F- H! t% M / w$ ]0 V3 K" q' H% ]; ]8 t
% i5 e* X( f4 J- {& A& {
% t9 r W0 t/ Z0 @
; ]5 f& n+ B" d # ?' e+ _& h0 P3 {3 A( c
) E% Y1 I! G" r' ^1 w----------------------------------------------------------
人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-9-10 10:23:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
