HR也是人才 发表于 2009-9-12 08:19:00

如果员工流失率过大怎么办

<P>最近老是有员工辞职，大热天的。不知道怎么避免员工流失率过大呢？</P>
<P>我们公司对工人都是有宿舍的，比外面租房便宜很多，也有食堂。工资待遇在全市同行算是基本一致了。感觉没什么让人不满足的了。总之各种借口都有。</P>

hsnjfhr 发表于 2009-9-12 11:46:00

回复：如果员工流失率过大怎么办

正常，关键是挽留核心的生产员工，适当的人员流动是正常的，离职调查要做好，对近期的离职率及离职情况做一分析，对症下药，多深入到生产中，到现场去了解情况解决问题才是最好的办公方式。

伴君如伴虎 发表于 2009-9-12 17:47:00

回复: 如果员工流失率过大怎么办

<P><A style="FONT-SIZE: 16px; COLOR: #0066cc; TEXT-DECORATION: underline" href="http://www.week08.com/hr/product_80.html" target=_blank>我的避免员工流失经验 </A></P>
<P>&nbsp;</P>
<P>如果是基层员工，无非四种，薪资，福利，环境，前途。你应该抓住这四种来分析，有时候我们的认为太主观，多多到基层了解情况更好。最好再做好离职原因分析</P>

luckey 发表于 2009-9-12 21:39:00

回复：如果员工流失率过大怎么办

公司的企业文化非常重要。我们以前公司员工待遇还可以，但企业没有一点文化，还是留不住好员工。

新餐饮 发表于 2009-9-14 17:56:00

回复：如果员工流失率过大怎么办

看你是从事什么行业的，有些行业的流动性是非常大的。
最重要的还是了解员工思想动向。
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