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如果员工流失率过大怎么办

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HR也是人才    

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楼主
发表于 2009-9-12 08:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近老是有员工辞职，大热天的。不知道怎么避免员工流失率过大呢？

: H9 @' \$ o. | C

我们公司对工人都是有宿舍的，比外面租房便宜很多，也有食堂。工资待遇在全市同行算是基本一致了。感觉没什么让人不满足的了。总之各种借口都有。

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hsnjfhr    

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2009-9-12 11:46:00 |只看该作者

回复：如果员工流失率过大怎么办

正常，关键是挽留核心的生产员工，适当的人员流动是正常的，离职调查要做好，对近期的离职率及离职情况做一分析，对症下药，多深入到生产中，到现场去了解情况解决问题才是最好的办公方式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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伴君如伴虎    

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板凳
发表于 2009-9-12 17:47:00 |只看该作者

回复: 如果员工流失率过大怎么办

我的避免员工流失经验

6 Q: c8 B a/ Z, X# d! z h1 \

 

5 H k5 @" e* ?4 A7 _

如果是基层员工，无非四种，薪资，福利，环境，前途。你应该抓住这四种来分析，有时候我们的认为太主观，多多到基层了解情况更好。最好再做好离职原因分析

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luckey    

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发表于 2009-9-12 21:39:00 |只看该作者

回复：如果员工流失率过大怎么办

公司的企业文化非常重要。我们以前公司员工待遇还可以，但企业没有一点文化，还是留不住好员工。
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新餐饮    

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发表于 2009-9-14 17:56:00 |只看该作者

回复：如果员工流失率过大怎么办

看你是从事什么行业的，有些行业的流动性是非常大的。# U% y; i' e% B 最重要的还是了解员工思想动向。
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