回复：这样的员工算不算不符合录用条件
其实我也很想要《录用条件的相关法律问题及应对》niwei-761010@163.com
回复：这样的员工算不算不符合录用条件
这个事例很有典型，值得学习，谢谢回复：这样的员工算不算不符合录用条件
单位输在起跑线上了，其实事先用一个专业的劳动合同就可避免这样的尴尬。回复：这样的员工算不算不符合录用条件
试用期内都可以提出来的，但如果要这个员工的胜任能力非常好，公司想把他留下来，建议可以延长试用期（延长的时间根据其请病假天数确定），如果工作能力一般，公司又不想留用这样的人，建议可以结束试用重新招聘回复：这样的员工算不算不符合录用条件
你公司是否在招聘方面有规章制度，再看＜劳动法＞．回复：这样的员工算不算不符合录用条件
可否也发一份到我yaya1@126.com里，学习一下回复：这样的员工算不算不符合录用条件
这些问题经常导致招人时多挑多选，我还是觉得HR在录用时一定要把好关，以防无心工作者故意这样做，，回复：这样的员工算不算不符合录用条件
其实2楼的已经说的很清楚了，我这里补充一点：病假是要医院开出的病假证明才能算病假，不是员工说身体不舒服请假就算做病假的，因此你要看该员工拿出相应的证明。如果没有医院开的证明是不能算病假，只能算事假。回复：这样的员工算不算不符合录用条件
也可以在公司的转正制度里列明如出现哪些情形不能办理转正，考勤可以作为其中的一条，凡考勤出现什么样的情况就作为终止试用的条件之一。回复：这样的员工算不算不符合录用条件
也请2楼将您的文章《录用条件的相关法律问题及应对》发给我一份吧，谢谢！！～～～jackiefunny@163.com